无领导组讨论面试概论.pptVIP

T万HR 成长交流的平台 更多精形内容下载儒思 HR APP  无领导小组讨论面试概论(升级版) 回 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP RUTHOUT  1Q:“公务员”是什么? 即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作 人员。 2Q:公务员应该具备什么能力? 政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调査研究能力、学习能 力、沟通协调能力、创新能力、应付突发事件能力、心理调适能力 3Q:怎么看待无领导小组讨论面试? 我觉得把这样的面试看做”没有领导的班子讨论会议更恰当。 4Q:面试过程中应该怎么做? 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP  平等、协作、突破(ECB) 平等(equa) 协作( cooperation)突破( breakthrough) 突破自身能力 平等的面试地位 形式上的协作 突破题目本身 平等的面试资源 内容上的协作 突破面试格局 实现成绩突破 品资料.实战视频 请下裁儒思HAPP  题型展示 下面,我们对红河州2012年面试考题作一个解读 题本设计方向 是开放性,能够多角度切入,激活考生思维。二是完整性 对事实或现象的表述及题意完整。三是客观性,背景描述客观, 题者个人见解和倾向意见。四是综 专业色彩,与专业技能测试相区 叉生药翟情:站鐫 注社会、关注民生、思考现实、思考 考生 出题思路、题意解、参考答案、评分要点等带有出题者个人王观色彩的 任何文字。以下为题本样式示例 背景材料:2012世界女排大奖赛总决赛,中国女排1胜4负名列第五。中国女 排主教练称:“因为害怕瘦肉精,我们出来比赛不敢吃肉,导致队员在体能 和体质上明显下降” 堡务面鹉逵材料,形成小组的统一观点,并提出支持观点的最重要 讨论流程:审题准备10分钟,个人陈述观点不超过3分钟,小组自由讨论不超 过40分钟,小组推荐代表最后陈述不超过5分钟 回 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP  相关言论信息 嘉谂接(考官盘)·从连绫几年担任者宣的历看,x考试命趣移默化 涉猎范围产,涵盖经济政治社会文化生态多个领域,以点带线,以线带面的 出题思路,使题目辐射面广,延伸线长,渗透力强。对考生的书本知识 更全的 接对事物 肯定或否定 须在短时 命题中,分析问题,提出主张。对考生的主观能动性,思维敏捷性,乃至决 策能 力,提出 格的要求 仁智者见智 快考处表默素奔质知结构和矫能层题多芳面同 是新。命题既有 问题赋予新观念,老问题“返老还 会新生事物的关注度高,包括争论性较大的社会焦点,也是命题的一个重要 方向。五是实。命题避免“纸 不搞“坐而论道”。而是结合公务 点,设置出现实性较强的问题,考生要从多个角度来研判命题,陈 回 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP  测评,赛出“千里马” 素物场-m琴把考宽将在既是納比赛商丰巅喬获我行携2012金试题 考场中,考生在思考、阐述;过论,考官在观察、比较、评价。作为考官,在对考 进行考察和评分中, 两个维 理解分析、思维 能力,能归 出自己的观点或论 髮隼裸琙追討鬃安絮过话蘧白星织鬻芟習莪惴翱籠力 从阶段上来区分,即重点考察考生在个人陈述时的独立表现和在讨论过程中的角色展 笮蹑赤貧霰翥發壽霰在卖质和在团队中的作用,这种作用可能是主导 簽辈: 上来区分,即重点考察考生对于背景资料的研判水平以及在达成身份任务中的 钟晏繁参紧x思笙分奮回个缪焱要述寿裡行横向比较,并在同一测 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP  相关言论 言论链接(考官曹磊):我在一场考试的全过程中,精力 生同样高度集 “看”,就是看考生的仪表举止,精神面貌。是否百然 大方、端庄、得体、整洁,折射出良好的精神面貌。是否 不卑不亢,不骄不躁,有礼有节,符合公务礼仪,能彰显 就是听考生的语言表达是否流畅,口齿是 査清晰。语言是思维的主要工具,从考生发言中,着重分 析比较考生的科学思维、价值思维、应变惠维等能力 思”,就是思考考生的发言是否紧扣主题,有无深度和思 想性,见解是否有独到之处 主要是面对的考 人数较多,必须按照编号在草稿纸上记录每个考生在每 环节的表现情况,便于最终打分的分析比较 要是在考生与考生之间比“高低 分别从表达能力、组 织领导能力、心理素质等多个方面纵 取后 得出综合素质评估的初步意向。“ 也就是评分 价的最后一项工作,根据考生的全程表 质和外 在表现进行综合评分。 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HA