14无过失性辞退辞退维权方案.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 13 页 声明：本方案系根据中华人民共和国现行法律法规及你单方面向我们提供的包括但不限于文字资料等材料拟定，不具有确保你胜诉或达到预期目标的效力，仅具备辅助作用及参考作用。如果你准备起诉或应诉，而诉讼数额较大或情况较为复杂，我们建议你在当地聘请律师代理，以最大限度的保护你的合法权益。 无过失性辞退维权方案 案情简介 劳动者于X年X月X日入职公司，未订立劳动合同，于2020年2月5日被辞退，月平均工资5000元。 结果分析 单位根据《劳动合同法》第四十条将你辞退的，单位需要提前三十日书面通知或者额外支付你一个月工资。 单位通过此种方式将你辞退的，单位应当向你支付经济补偿金。 你可以通过协商、调解、仲裁等方式进行维权。 无过失性辞退是否合法 什么是无过失性辞退 1）是指劳动者不存在主观过失，由于劳动者自身或者因外部原因导致无法继续从事现在的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月劳动报酬，单方面解除劳动合同的情况。 2）《劳动合同法》第四十条详细规定了无过失性辞退的情形，①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用