16劳动仲裁应对指导方案(用人单位、未签合同).docxVIP

第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 9 页 声明：本方案系根据中华人民共和国现行法律法规及你单方面向我们提供的包括但不限于文字资料等材料拟定，不具有确保你胜诉或达到预期目标的效力，仅具备辅助作用及参考作用。如果你准备起诉或应诉，而诉讼数额较大或情况较为复杂，我们建议你在当地聘请律师代理，以最大限度的保护你的合法权益。 劳动仲裁应对指导方案 案情简介 一员工于X年X月X日入职公司，单位未与该员工订立劳动合同，月平均工资5000元。 结果分析 针对员工提出的主张，若单位确实存在未与劳动者签署劳动合同的行为，你可以从仲裁时效、不存在劳动关系或者已经通知劳动者签订但劳动者拒绝签订等情形进行抗辩。 在处理劳动纠纷案件中，仲裁委多将劳动者作为弱势群体予以保护，对用人单位颇为不利，因此在应诉中用人单位需摆好姿态，最好不要表现得过于强势，让仲裁人员反感。 从保护劳动者权利角度出发，劳动纠纷案件中将更多的举证责任分配给了用人单位，因此需要用人单位积极收集证据证明自已一方没有违法行为。 未签订劳动合同 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，（未签合同） 劳动合同期满后，劳动合同终止，用人单位继续和劳动者维持劳动关系的，应重新签订劳动合同，（未续签合同） 连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位应和劳动者签订无固定期限合