18最佳离职指导方案.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 声明：本方案系根据中华人民共和国现行法律法规及你单方面向我们提供的包括但不限于文字资料等材料拟定，不具有确保你胜诉或达到预期目标的效力，仅具备辅助作用及参考作用。如果你准备起诉或应诉，而诉讼数额较大或情况较为复杂，我们建议你在当地聘请律师代理，以最大限度的保护你的合法权益。 最佳离职指导方案 案情简介 劳动者于X年X月X日入职公司，公司拖欠工资，想要离职，月平均工资5000元。 结果分析 单位未依法购买社保、拖欠工资、不按劳动合同约定提供劳动条件等，单位的行为是违法的。 针对上述列举的单位的违法行为，您可以被迫离职，主动向单位提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 若单位不存在上述违法行为，您可以与单位协商离职，让单位主动提出与您解除劳动关系，此时可以要求单位支付经济补偿金。 若您因个人原因离职，那么需要提前三十日书面通知单位，三十日满，您便可以离职。但是此中情形下没有经济补偿。 被迫离职程序 1、若单位存在拖欠工资、未交社保、未按约定提供劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，您可以单位的上述违法行为主动和单位解除劳动合同。但是一般您需要提交一份被迫离职告知函，表明您是因为单位拖欠工资、未交社保...的原因离职，不属于自愿离职。提交以后就可以交接工作，马上离职（必须交接工作，否则单位可能以您未交接工作给