人资必备 人力资源工作要素分析.docVIP

人力资源处的工作要素1、 公司人力资源计划的制定、报批、完善和执行。 人力成本的核算、报批和汇总。 2、 职位说明书的编写、宣讲和完善。 3、公司干部的选拔、调配和管理。4、 公司薪酬体系的设计、报批、完善和执行（包括薪酬战略的参与5、 制定）。 6、 公司职工评价体系的制定、报批、完善和执行。 7、 公司人事档案的建立、完善和管理。 8、 公司劳动纪律的制定、执行。 9、 公司劳动合同的编制、报批、修订及签订。 10、 公司劳动争议的复议、赔偿案件及诉讼的应诉代理工作。 11、 其它有关制度的制定、完善和监督管理。 12、 公司职工社会保险、住房公积金的办理和管