15追索工资指导方案（拖欠工资、劳动关系）.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 声明：本方案系根据中华人民共和国现行法律法规及你单方面向我们提供的包括但不限于文字资料等材料拟定，不具有确保你胜诉或达到预期目标的效力，仅具备辅助作用及参考作用。如果你准备起诉或应诉，而诉讼数额较大或情况较为复杂，我们建议你在当地聘请律师代理，以最大限度的保护你的合法权益。 追索工资指导方案 案情简介 劳动者于X年X月X日入职公司，未订立劳动合同，单位超过一个月仍未发放工资，月平均工资5000元。 结果分析 单位拖欠工资的行为是违法的，你可以通过协商、调解、仲裁等方式要求单位补足工资，若你想离职还可以要求单位支付经济补偿。 拖欠、克扣工资是否合法 根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应按照合同约定向劳动者及时支付劳动报酬，单位拖欠/克扣你的工资属于违法行为。 2、应对建议 （1）首先你可以协商要求单位足额支付工资，其次如果你想离职，你还可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位发送书面通知（如，被迫离职告知函），要求解除劳动关系并支付经济补偿金，并在离职时要求单位一次性付清拖欠的工资（加班工资）。 （2）劳动报酬存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出，因此你申请仲裁时，需注意仲裁时效问题。 3、金额计算 （1）经济补偿： 举例：