17孕期违法辞退维权方案（孕期、产期、哺乳期）.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 声明：本方案系根据中华人民共和国现行法律法规及你单方面向我们提供的包括但不限于文字资料等材料拟定，不具有确保你胜诉或达到预期目标的效力，仅具备辅助作用及参考作用。如果你准备起诉或应诉，而诉讼数额较大或情况较为复杂，我们建议你在当地聘请律师代理，以最大限度的保护你的合法权益。 孕期/产期/哺乳期违法辞退维权方案 案情简介 劳动者于X年X月X日入职公司，处于孕期/产期/哺乳期/产期/哺乳期，于2020年3月29日被裁员/辞退，月平均工资5000元。 结果分析 根据您的描述和相关规定，您处于孕期/产期/哺乳期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（裁员）的情形与您解除劳动合同，因此单位将您辞退的行为是违法的。 您可以要求单位继续履行合同，若您不想继续履行合同或者合同已经不能继续履行，则可以要求单位支付经济赔偿金。 裁员/无过失性辞退是否合法 1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，由于您处于孕期/产期/哺乳期，单位不得以无过失性辞退或是经济性裁员为由和您解除劳动关系，单位的辞退/裁员行为是违法的。 2、应对建议 （1）针对单位的违法辞退行为，您可以要求单位继续履行合同，恢复您的工作；若您不想继续履行合同或者合同已经不能履行，则可以以单位违法辞退为由，要求单位支付经济赔偿