19单位裁员维权指导方案（劳动者）.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 声明：本方案系根据中华人民共和国现行法律法规及你单方面向我们提供的包括但不限于文字资料等材料拟定，不具有确保你胜诉或达到预期目标的效力，仅具备辅助作用及参考作用。如果你准备起诉或应诉，而诉讼数额较大或情况较为复杂，我们建议你在当地聘请律师代理，以最大限度的保护你的合法权益。 单位裁员维权指导方案 案情简介 劳动者于X年X月X日入职公司，于2020年2月5日被裁员，月平均工资5000元。 结果分析 若单位符合裁员情形下，可以依法裁员，但需要支付经济补偿金。 若在单位合法裁员的情形下，你属于和单位签订了较长期限的固定期限劳动合同的/和单位订立了无固定期限劳动合同的/家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人,那么你属于裁员中应当优先留用的人员，未优先留用将你辞退的属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。 3、若单位不符合经济性裁员的情形，那么此次裁员行为是违法的，属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。 裁员是否合法 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，单位只有在①法定情形下裁减人员，②需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，③裁减人员方案需向劳动行政部门报告。 若单位符合裁员情形，但是未支付你经济补偿，单位的行为也是违法的，你可以要求单位支付经济补偿。 若单位未经合法的裁员程序将你裁员，则属于违法辞退。你可以要