20调岗降薪维权指导方案（调岗降薪、劳动者、未签合同、未缴社保..）.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 9 页 声明：本方案系根据中华人民共和国现行法律法规及你单方面向我们提供的包括但不限于文字资料等材料拟定，不具有确保你胜诉或达到预期目标的效力，仅具备辅助作用及参考作用。如果你准备起诉或应诉，而诉讼数额较大或情况较为复杂，我们建议你在当地聘请律师代理，以最大限度的保护你的合法权益。 调岗降薪维权指导方案 案情简介 劳动者于X年X月X日入职公司，单位未经劳动者同意进行调岗，月平均工资5000元。 结果分析 单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，即若经你同意的，可以进行调岗；若你拒绝调岗的，单位不得强制调岗，你可继续在原岗位进行工作，若在原岗位无法继续工作的，你可主动与单位解除劳动关系，以单位不提供劳动条件为由被迫离职，要求公司支付经济补偿金。 如果你拒绝调岗，单位以此为由直接将你辞退，则单位的行为属于违法辞退，你可以要求单位支付经济赔偿金。 调岗/调整工作地点是否合法 根据《劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的内容。 有约定：虽然劳动合同中对于调岗/调整工作地点有约定，应按照合同约定履行，进行调岗/调整工作地点，但用人单位也应考虑到调岗/调整工作地点是否具有合理性，员工对新岗位是否具备胜任能力，如有必要还需提供培训；此外调岗前，用人单位需提前告知劳动者，并对相关情况进行说明解释。若调岗后的