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编号： ______________ 股权激励计划协议书 甲 方： ________________________ 乙 方： ________________________ 签订日期： ___ 年_____月 ____ 日 甲方： ________________有限公司 乙方： 根据《 ________________有限公司股权激励计划》、 《 ___________________有限公司 章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划 订立如下协 议： 一、资格 （一） 乙 方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控 股子公司签订劳动合同并领取薪酬， 并属于甲方的董事、高级管理人员、核心技 术（业 务）人员。 （二） 符 合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象： 1、 被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的； 2、 因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的； 3、 其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事高级管理人员的情形； 4、 因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的； 5、 乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的； 6 乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公 司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公 司解聘的； 7、 乙方辞职的； 8、 乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的； 9、 乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行） 1.2.10 公司 章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形 ; 10. 公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。 如在本计划实施过程中，乙方出现以上不得参与本计划情形的， 公司有权终止其 参与本计 划的权利；若乙方已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主 体按照乙方取得激励 股权所支付的成本进行回购。 二、 授予价格 本股权激励计划的授予价格由公司实际控制人或大股东与激励对象协商确定。 三、 限制性股权的授予条件与解除限售条件 （一） 本 激励计划激励对象限制性股权的授予条件 激励对象享受本次激励计划除满足上述关于资格的限定条件外， 还需满足公司认 为的其他必要的授予条件 __________________ （二） 本 次激励计划的解锁条件 1、公司层面考核要求 本激励计划授予限制性股权的解除限售考核年度为 __________ 年 至 _____ 年______ 个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如 F 表所示 : 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第二个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第三个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 2、个人层面考核要求 根据公司制定的《 _________________ 有限公司 年限制性股权激励计划实施 考核办法》，激励对象只有在上一年度个人考核为 合格”及以上时，激励对象对 应当年的 限制性股权方可解除限售。 四、甲、乙双方的权利与义务 （一） 甲 方的权利与义务 1、 甲方有权要求乙方按其所聘岗位的要求为公司工作。 2、 甲方具有本次股权激励计划的解释权和执行权。 3、 甲方不得为乙方依本计划获取有关股票提供贷款以及其他任何形式的财务资 助，包括为其贷款提供担保。 4、 公司根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其 它税费（如 有）。 5、 法律、法规、公司章程、《股权激励计划》规定的其他权利和义务。 （二） 乙 方的权利和义务 1、 除本激励计划规定的限制性条件外，乙方获得激励股权后可以拥有所持公司 股份所对应 的股东权利。 2、 乙方在激励股权解禁后可对其持有的股权进行转让交易。 3、 乙方应遵守本计划前述的关于激励股权限售的规定。在限售期内乙方不得就 限售股权进 行出售、交换、担保、设定任何权利负担或用于偿还债务，或就处置 激励股权订立任何口头 或书面协议。 4、 乙方（外部董事除外）在本计划规定的股权限售期内的绩效考核应当达到或 者超过公司 规定的绩效考核标准，否则应按本计划的规定承担相应不利后果 5、乙方应当遵守法律法规、公司规章制度，积极维护公司利益，不得从亊任何 有损公司利益的行为， 不得以任何方式直接或者间接参与公司业务相同或者相似 的投资或 经营活动。 6、乙方（外部董事除外）应当全职为公司工作，不得与其他用人单位建立劳动 关系或者劳 务关系。 7、乙方（外部董事除外）在本计划规定的限售期结束后离职的，应当在 2 年内 不得从事与公司同业竞争相同或类似的相关工作； 如果乙方在本方案规定的限售 期结束后 离职，并在 2 年内从事与公司同业竞争相同或