职业健康监测与医学检查的管理.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 行业资料：________ 职业健康监测与医学检查的管理 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 职业健康监测与医学检查的管理 传统的职业健康监测是指医学监护，它以筛检为主要手段，包括检出新病例、鉴定疾病和限制接触，并能检索和发现职业危害易感人群，评价健康变化与职业危害因素的关系，对劳动者进行有针对性的定期和不定期的健康检查对相关因素进行连续性的医学观察，记录职业接触及健康变化，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系分如下几点。 1建立职业健康监护档案 探索和发现职业危害易感人群是职业病诊断鉴定的重要依据之一，是区分健康损害责任和进行职业病诊断、鉴定的重要证据；应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病治疗等有关个人健康资料。 2上岗前职业健康检查 目的是掌握劳动者健康状况，及时发现健康损害，评价健康变化与职业病危害因素的关系，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从中发现职业禁忌，分清责任，根据检查结果，评价劳动者是否适合该工种作业，为劳动者的岗位安排提供依据。 3在岗期间的定期职业健康检查 通过定期和不定期职业检查是及时发现健康损害和对健康的影响，评价健康变化与职业病危害因素的关系，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三条、第四条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，和劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合职业卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业保护。因此用医学检查及医学实验对群体进行医学筛选，是以筛选为手段进行一次流行病学的横断面调查。目的早期发现个体器官功能异常或疾病，或发现疾病存在的高度可能性，建议进一步进行确诊性检查是很有必要的。 4离岗健康检查 了解劳动者离岗时发现健康损害和健康状况。从而分清健康损害的责任，评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关，对遭受急性职业病危害的劳动者进行调离，并采取应急的职业健康检查和相关医院进行医学观察。建立健全档案资料管理便于查找病人进行追踪调查，按照职业病法对相关单位发放调离通知。 5结论 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生部门批准的医疗卫生机构承担，用人单位向承担职业健康监察机构提供资料，并对企业实行职业病监管制度是根据职业病防治法有关规定对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解决或者终止其订立的劳动合同。并且对劳动者建立职业健康监护档案并按照规定妥善保存。离岗时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章生效。 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 职业健康管理体系概念 一、新增术语 1.可接受风险：根据组织法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的风险。 2.纠正措施：未消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施。 3.文件：信息及其承载媒体. 4.健康损害：可确认的由工作和工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。 5.职业健康安全方针：最高管理者就组织的职业健康安全绩效正式表述的总体意图和方向。 6.工作场所：在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理区域。 7.预防措施：未消除潜在不符合或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。 8.程序：未进行某项活动或过程所规定的途径。 9.记录：阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据文件。 二、修改的术语 1.审核：为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的独立的并形成文件的过程。 2.持续改进：为实现对整体职业健康安全绩效的改进，根据组织的职业健康安全方针，不断对职业健康安全管理体系进行强化过程。 3.危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。 4.事件：发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身损害。 5.相关方：工作场所内外与组织职业健康安全绩效有关或受其影响的个人或团队。 6.不符合：未满足要求。 7.职业健康安全：影响或可能影响工作场所内的员工或其他工作人员（包括