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报到证的全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（也简称“派遣证”）,是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发,列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。?? ????报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。 　 报到证是毕业生作为全日制普通高等学校学生的身份证明，成人教育等形式的毕业生没有报到证。毕业生持报到证报道后转正，工龄计算，职称评定等才能起算。 报到证的作用至少有以下六点:? 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;? ２、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；? 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；? ４、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;? 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； ?６、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；? 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部（档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。 报到证补办流程 《报到证》有效期为两年,时间从毕业生就业报道证签发日期算起,报到证的补办应在有效期内办理。补办时需提供以下材料:??? １、个人补办报到证书面申请(辅导员和学院分管副书记签署意见,并加盖学院公章),一式两份;??? 2、学生就业单位的报到证丢失证明或学生档案保管部门出具的“经查找档案内无报到证原件”的证明，自己丢失的请单位出具报到或未报到证明(未就业学生可忽略此项）;??? 3、报到证副本原件（在毕业生档案袋内)；??? 4、登报挂失证明（要求携带市级及其以上报纸原件);??? ５、新生录取登记表复印件;??? ６、就业调配表的复印件;??? ７、毕业证原件及复印件；???　 ８．以上材料准备齐后到学校大学生就业指导中心出具补办证明。 毕业生《 HＹPERＬINK　＂＂　\t ＂_ｂlank＂　就业协议书》是建立在劳动关系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履行,不得随意毁约,协议解除必须经过双方协商形成一致意见,方可改派。改派按下列程序办理： 一、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。 二、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业工作领导组签注意见。 三、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回招生就业处就业指导中心。 四、由就业指导中心审核同意后,发给新的协议书。 五、招生就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告教育厅学生处就业指导中心,审核后办理改派。 六、属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。 七、毕业生就业去向的调整、改派,须在两年内办理，逾期一律不再受理,按在职人员相关规定执行。 八、由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时,应提出书面申请，由就业主管部门进行调查核实,再行办理。 九、毕业生的改派，原则上在每年8月份以后,按月集中办理。 就业协议和劳动合同的异同点 1、就业协议与劳动合同相同之处：? 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相通表现在以下方面：? （1）合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者,与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一致的。? （２）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的主观意思表达所处的状态完全一致。? (３）法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议,用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期),最低劳动年限的规定,这与劳动合同的要求相一致,因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷,应依法解决。 2、就业协议与劳动合同的不同之处:? （1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。? (