{企业管理表格}水泥企业化验室审查表条文说明水泥企.docx

PAGE {企业管理表格}水泥企业化验室审查表条文说明水泥企 c．有一定的组织能力、能坚持原则。 (2)工艺技术人员 a．具有初级或初级以上技术职称；经过专门训练，掌握水泥生产理论和检验技术； b．熟知有关标准和规章制度； c．能坚持原则，工作认真负责。 (3)质量调度人员 a．具有高中(或相当于高中)以上文化水平；基本掌握水泥生产知识和生产技术； b．熟悉本企业生产工艺流程及质量控制点、控制项目和指标； c．能及时采取措施处理生产过程中有关质量问题。 (4)质量统计员 a．具有高中(或相当于高中)以上文化水平； b．熟悉统计法、数理统计方法及水泥企业质量统计等计算方法； c．实事求是，坚持原则。 (5)检验人员 a．具有高中(或相当于高中)以上文化水平； b．经过专门培训考核合格，取得上岗操作证，要求检验人员须取得省及以上政府建材行业主管部门，或其授权的建材行业协会签发的上岗操作合格证书。我省从2000年起的检验人员上岗操作合格证书由省经贸委建材冶金煤炭行业办签发，培训机构是省里两个站，以及杭州、嘉兴、湖州、金华、衢州绍兴的建材行业主管部门，不得委托。 c．熟悉本岗位的操作规程、控制项目、指标范围及控制方法； d．坚持原则，责任心强。 2．3人员培训 (1)为提高化验室人员的质量意识和技术业务素质，保证检测质量和工作质量，化验室应有人员年度培训计划。培训计划应包括以下内容：培训的目的、培训的对象、培训的内容、培训的时间、地点、培训的方式、考核的方法等。 培训的内容中应包括化验室质量管理手册的宣贯，要通过不同的方式，向化验室全体员工进行宣贯，使所有人员都了解与其有关的内容(如化验室的目标，岗位职责、权限，有关的规章制度等)，并使之落实于行动。宣贯要有记录。 (2)培训计划制定后，要认真组织实施。计划的实施要做好记录并保存。人员培训要讲究实际效果。凡经两次培训考核不合格者，应调离质检岗位，以确保人员的素质符合要求。 (3)应建立化验室人员技术档案，将化验室人员有关的技术经历、资格证书(复印件)，如学历证明、技术职称证书、上岗证、以及培训考核记录等，集中加以管理，作为评价人员技术素质的依据。化验室人员年度培训后应进行考核评价并存入技术档案。 3．化验室质量管理手册 3．1文件管理 化验室应建立文件管理制度，文件指化验室管理所涉及的文件，包括化验室质量管理手册、程序文件，作业指导书（包括操作规范，以及有关质量管理的法律法规等。 要求有专人管理文件；对文件定期进行评审和修订，以确认文件的有效性和适宜性；确保关键岗位都能得到现行有效的文件；失效文件应及时收回。 3．2质量管理手册内容齐全、合理 化验室应制定《化验室质量管理手册》。质量管理手册的内容要齐全、合理。质量管理手册应反映化验室的质量管理体系。其具体内容应包括： (1)封面(手册名称、编号、编制单位、发布与实施日期) (2)目录 (3)更改记录表 (4)关于实施质量管理手册的通知(厂长或其管理者代表签发) (5)化验室概况(简要描述化验室的总体情况) (6)化验室质量目标 (7)化验室的职责与权限(要符合《水泥企业质量管理规程》的规定) (8)化验室的机构设置、各机构之间的相互关系及其负责人(要通过绘制机构框图来体现) (9)化验室人员配备情况(要绘制人员定岗一览表；必要时，明确规定检验报告授权签字人及其签字识别等) (10)化验室试验项目及允许误差，包括：生产流程及控制点图；过程质量控制点及指标一览表；试验项目及允许误差表。 (11)检验仪器设备配置及检定周期一览表。 (12)管理制度(包括本说明3．3列出的所有制度)。 (13)质量管理手册的管理，包括质量手册的制订、审批、发布、分发、维护、保管等。 (14)作业指导书目录，包括检验细则、仪器设备作业指导书目录。 3．3管理制度内容齐全、合理 化验室应制定下列制度，制度的内容既要符合《水泥企业质量管理规程》的要求，满足《水泥企业化验室基本条件》的规定，又要结合本企业的实际，使其切实可行，行之有效。 (1)化验室内所设各机构的职责范围及各类人员岗位责任制 化验室应明确室内各机构的职责范围和各类人员的岗位责任。 a．化验室内各机构的职责范围应覆盖《水泥企业化验室审查考核办法》中规定的管理功能和技术功能，做到事事有人管； b．明确各机构的职责及其权限； c．各类人员(包括化验室主任、工艺技术员、质量统计员、质量调度员、检验员等）要按照不同的岗位，明确其职责范围及权限。 (2)样品管理制度 要求化验室制定检验样品管理制度，其内容包括：样品的抽取、样品的编号、样品的加工、样品的传递、样品的标识、样品的保管、样品的处理等。 (3)标准溶液的配制与复标制度 要求化验室制定标准溶液配制与复标制度，就有关问题做出规定：如标准溶液设