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- 2020-09-04 发布于天津
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薪酬管理制度投资基金管理有限公司一二年二目录第一章总则第二章工资体系第三章工资计算及给付工资调整第四章则附第五章第一章总则第一条为加强公司工资管理建立科学合理的分配体系结合本企业现阶段实际情况特制定本项工资管理制度第二条薪酬体系指导思想通过建立符合公司现阶段发展需要的薪酬激励体系在企业内部引导形成激励机制充分调动员工工作积极性促进企业发展实现企业与员工双赢第三条薪酬体系设计原则实行因事设岗因岗设人以岗定薪强化员工责权利意识第四条公司实行保密工资管理员工应对自己的工资情况保密严禁向他人泄露对因泄露
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一二年0二
目 录
第一章 总 则 ......................................................................................................... 4
第二章 工资体系 ................................................................................
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