大学生新人进入职场后应培养的八种职业习惯.docVIP

大学生新人进入职场后应培养的八种职业习惯 离开校园,不少大学生新人进入职场后都有一定程度的不适应症,没有摆脱学生角色的他们,身上往往存在着自由散漫过头、太过依赖别人等毛病，这都是对他们的迅速成长和在职场中的发展是极为不利的。那么，大学生新人该如何快速适应职场人这个新角色呢?对此,有职场专家指出，大学生新人进入职场后应培养八大职业习惯,这样才能快速适应职场环境,快速完成学生角色向职场人角色的转变。 　　　上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。大学毕业生必须培养自己的职业习惯： 首先,要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。 　其次,要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点,我们在这个组织一天,就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间,要对组织保持忠诚。?　　第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中,一些敏感话题是不能涉及的,如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。 　　第四，要负责。如果你希望得到信任,那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。?　　第五,还要培养积极的心态:１、学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2、学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情,可帮助你建立良好的人际关系。? 第六，要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度,不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。?　　第七,大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点,性格特点与职业特点不能冲突太大,比如擅长跟物打交道的人,就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。??? 　第八,职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做,结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的。????　作为职场新人只要用心，养成良好习惯,相信每一位新人都可以游刃有余，成为职场达人。 汪中求先生在《细节决定成败》一书中说:“中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者;绝不缺少各类规章制度、管理制度,缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”常常反思，是我们没有宏大美好的理想,还是缺少一种积极向上的精神？都不是,我们只是缺乏从细、精处入手的工作作风　。我们做一件事,如果把握好了每一个环节,把每一个细节经营完美,那么，终端结果的完美必将水到渠成。“细节决定成败”其实是一个很朴素而且操作简单的道理，只是人们在实践中往往太容易忽略一个又一个看来微不足道实际上却影响全局的细节，才使得本来可以预期的成功由于过程管理在细节上存在诸多疏漏而归于失败，这样的教训我们应该时刻记取。“一着不慎,满盘皆输”就是前人对不遵循“细节决定成败”这一规律而导致失败的生动总结。 细节来自于习惯?　 一位名人说得好：“播种行为,收获习惯；播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运”。人的习惯就是一种潜意识。“如果让你的手下去送货,你必须考虑5个细节,必须打7个电话；你的业务人员访问经销商,未开口说话之前，必须做５件事；一个戒烟规定，要经历5个阶段,做了一年的细节,顺理成章地全部实现戒烟；……”这是说书中的一些案例,这些案例充分说明了当人做一件事情达到一定熟练程度后,就会变成一种潜意识，变成一种习惯。任何一项工程，都可以分解成为无数个细节，无数个细节严格执行，使其变成一种习惯。细节就是习惯，优秀也是一种习惯！汪中求说如何把细节做好,最重要的，第一是认识，第二就是训练。团队就是格式化，就是将细节训练成习惯。所谓的团队就是经过格式化的模式,能够达到一定默契的队伍，否则只能叫乌合之众,而乌合之众是不可能有战斗力的。所以进入团队以后需要进行格式化，需要进行很多操作规范的培训,必须非常严格的要求格式化的操作,使大家久而久之形成我们的工作习惯。 2０1３年度《感动中国》人物电视颁奖晚会，是一次充满大爱的盛典,是一次充满大爱道德教育的生动课堂。 ? 　林俊德院士至死不渝对国防科技事业的爱,乡村教师陈斌强坚持五年用绷带系着母亲上下班对痴呆母亲的爱,脑瘫患者十二岁女孩何玥临终前坚持捐献器官对他人的爱，危急时刻为抢救学生丢失双腿的女教师张丽莉对学生的爱，公务员陈家顺隐名埋姓当卧底对农民工的爱，农家妇女高淑珍十几年免费收养一百多名残疾儿童的伟大母爱,