2015年珠海自考行政管理专科《管理学基础》模拟题.pdfVIP

珠海自考行政管理专科《管理学基础》模拟题 一、 单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1.管理的本质是 （ ） A. 计划 B .组织 C. 协调 D.控制 2.组织管理理论的提出者是（ ） A. 泰罗 B.法约尔 C.梅奥 D. 韦伯 3. “人的本性是坏的， 一般人都有好逸恶劳、 尽可能逃避工作的特性” ，这种观点属于 （ ） A.X 理论 B.Y 理论 C.超 Y 理论 D.Z 理论 4.这种管理方法是在已编制的计划基础上，每经过一段固定的时期，根据变化了的环境条件 和计划的实际执行情况， 从确保实现计划目标出发， 对原计划进行调整。 这种管理方法是 （ ） A. 权变管理法 B.滚动式计划方法 C. 目标管理法 D.投入产出法 5.企业管理外部环境中的政治法律环境包括政治形式、政治体制、法律法规和（ ） A. 经济形式 B.人口结构 C.价值观念 D.对外友好关系 6.有几个厂商， 每个厂商都意识到其销售量取决于他们索取的价格以及所采取的广告之类的 策略。这种市场结构的类型是（ ） A. 不完全竞争市场 B.完全竞争市场 C.垄断市场 D.寡头市场 7.管理层次受组织规模和管理幅度的影响，它们之间的关系是（ ） A. 在组织规模一定的情况下， 主管直接管理的下属越多， 管理层次也越多， 如管理幅度减少， 则管理层次减少 B.在组织规模一定的情况下， 主管直接管理的下属越少， 管理层次也越少， 如管理幅度增加， 则管理层次减少 C.在组织规模一定的情况下， 主管直接管理的下属越多， 管理层次也越少， 如管理幅度增加， 则管理层次增加 D.在组织规模一定的情况下， 主管直接管理的下属越多， 管理层次也越少， 如管理幅度增加， 则管理层次减少 8.组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部 招聘优点的是（ ） A. 能够为组织带来新鲜空气 B.有利于使被聘者迅速展开工作 C.有利于管理方法的创新 D. 有利于平息组织内部的紧张关系 9.管理人员培训的目标是（ ） A. 确立目标、改变态度、更新知识和发展能力 B.传递信息、改变态度、更新知识和发展能力 C.传递信息、确立目标、规范行为和发展能力 D.确立目标、规范行为、改变态度和发展能力 10.依据各种不同的标准，决策可以分为许多类型。 “决策者不能预先确知环境条件可能有几 种状态， 但可能状态的数目与概率可以预先客观估计， 在每种不同的状态下， 每个备选方案 会有不同的执行后果，所以不管哪个备择方案都有风险” 。这种决策类型是（ ） A. 确定条件下决策 B.风险条件下决策 C.不确定条件下决策 D. 企业战略决策 11.计划职能是管理的最基本的职能，处于计划流程第二步的是（ ） A. 确定目标