企业员工业绩考核表.docVIP

PAGE 1 PAGE 2 附表五-1 年度工作业绩考核表（量化岗位） 单位（部门） 年 月 日 工号 姓名 性别 出生年月 年 月 岗位(工种) 技术等级 项目 内容及要求 考核情况 得分 工作任务 及 品种 40分 完成定额工时≥制度工时，且品种完成率≥98％ 35分 月均超20小时加1分，最高不超过 5分 月均每≤18小时 -2分 品种完成率每＜1％ -2分 工作质量20分 一次交验合格率≥95％ 20分 每降低1％ -2分 发生一般质量责任事故 0分 安全生产 15分 无安全生产问题 15分 发生一般安全责任事故一次 0分 劳动纪律 10分 无违章违纪 10分 迟到或早退一次 -2分 出现旷工或不服从分配 0分 责任心 8分 责任心强，承担关键、重要任务 8分 责任心较强，承担复杂任务 5分 责任心差，完成任务一般 0分 积极性 7分 献身工作，超越他人 7分 努力进取，工作勤奋 5分 不思进取，敷衍了事 0分 总计得分 单位意见 签 章 年 月 日 人力资源部门意见 签 章 年 月 日 附表五-2 年度工作业绩考核表（非量化岗位） 单位（部门） 年 月 日 工号 姓名 性别 出生年月 年 月 岗位(工种) 技术等级 项目 内容及要求 考核情况 得分 工作任务 40分 经常提前、超量完成任务 40分 能按时、保量完成任务 30分 需督促才能基本完成任务 20分 难以按量完成任务 0分 工作质量20分 完全遵循岗位质量要求，工作无差错 20分 遵循岗位质量要求，工作基本无差错 15分 质量意识一般，工作时有差错 0分 安全生产 10分 无安全生产问题 10分 发生一般安全事故一次 0分 劳动纪律 10分 无违章违纪 10分 迟到或早退一次 -2分 出现旷工或不服从分配 0分 责任心 10分 责任心强，主动承担关键、重要任务 10分 责任心较强，能承担复杂任务 7分 责任心差，完成任务一般 0分 积极性 10分 献身工作，超越他人 10 分 努力进取，工作勤快 7分 不思进取，敷衍了事 0分 总计得分 单位意见 签 章 年 月 日 人力资源部门意见 签 章 年 月 日