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组织职业生涯管理与新生代基层公务员离职意向关系研究：组织认同的调节作用 摘 要 在我国，反映社会情况、民生意愿的工作由基层政府承担，同时，提供具体社会服 务以及公共产品等任务也由基层政府负责。在基层政府的具体的岗位中，新生代公务员 占据着重要的地位。这些新生代基层公务员队伍的稳定程度、素质的高低，更是决定着 基层服务、办事能力的好坏及基层治理水平的高低。 然而近年来，在多种背景下，新生代基层公务员离职现象有所增加，但离职现象的 产生、离职意向产生的影响因素都尚未引起足够的关注和重视，更没有合理化的解决措 施。本论文在正视这种现状及问题的同时，结合组织职业生涯管理理论，引入组织认同 这个调节变量,分析组织职业生涯管理与新生代基层公务员离职意向之间的关系，最后 给出合理化的对策建议。 本文采用文献分析法、结构化访谈法、调查问卷法、数据分析法等研究方法，对深 圳市福田区十个街道办事处 248 位新生代公务员的组织职业生涯管理、离职意愿、组织 认同情况进行了实证研究。 得出了以下研究结论： 1.组织职业生涯的晋升和工作安排公平、注重个人能力提升和培训、信息提供和发 展通道、职业自我认知和反馈、工作安排和薪酬 5 个方面均与新生代基层公务员的离职 意向成显著负相关。 2.组织认同在信息提供和发展通道与新生代基层公务员离职意向之间起到负向调 节作用，在工作安排和薪酬与新生代基层公务员离职意向之间起到负向调节作用。 3.新生代基层员工的离职意向在个体特征上没有显著的差异。 根据以上研究结论，本文从多个方面提出了组织和新生代基层公务员共同发展的双 赢措施。 本研究立足组织职业生涯理论，旨在为政府更好地对新生代基层公务员进行职业生 涯管理、留住人才提供一定的理论指导与借鉴。 关键词：新生代基层公务员；离职意向；组织职业生涯管理；组织认同 I Research on the Relationship between Career Management and the Turnover Intention of the New Generation of Grassroots Civil Servants: Adjustment of Organizational Identification Abstract In China, the work of reflecting the social situation and peoples livelihood will be undertaken by the grass-roots government. At the same time, the provision of specific social services and public goods and other tasks will also be undertaken by the grass-roots government. The new generation of civil servants occupy an important position in the specific posts of the grassroots government. The level of stability and quality of these new generation grassroots civil servants determines the level of grassroots service, ability and governance. However, in recent years, the new generation of grassroots civil servants turnover phenomenon has increased, but they haven ’t caused enough