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关于洛阳市卫陶厂职工维护 自身合法权益的情况反映及 请求 尊敬的上级领导： 我们是洛阳卫生陶瓷厂（简称卫陶厂）的全民合同制 工人，于 2006 年 8 月初从新安县劳动局社保中心公示栏中 得到“2006 年 9 月底以前未缴养老金的职工必须在 10 月 1 日前清缴，否则加收滞纳金和罚款”的消息后，到劳动局 社保中心咨询，得知卫陶厂从 1995 年至 2006 年 9 月底未 给职工缴纳一分钱养老金（我们职工应缴的部分企业月月 都已从工资中扣除）。经我们职工的集体努力，促使新安县 劳动局社保中心与卫陶厂签订一份清欠职工养老金协议， 协议第一条约定是：在岗期间欠缴的养老保险金（含企业 和个人缴纳部分），由卫陶厂负责缴纳；协议第三条约定： 此前所欠的养老保险金分三年由企业清完，其中：2007 年 清缴 40 ％，2008 年清缴 30 ％，2009 年清缴 30 ％。 协议签订后，厂子主管人员宋小凡说： “你们必须把 档案提走后，厂里才给缴纳养老金，档案厂里不再保管。 不提走，丢失后果自负，养老金厂里也不给交！”无奈我 们只得将档案提送劳动局人事代理处代为保管，去提档案 时，宋小凡逼迫我们写下纸条，内容是 “本人自愿把档案 提走。XXX”当时，宋小凡并未说解除劳动合同。 此外，1997 年厂子在资金周转不开的情况下，要求广 大职工筹集资金，职工每人 3000 元。为此，有部分职工因 为筹集不到 3000 元，厂里不让上班，不安排工作。集资的 钱，厂子承诺自集资之日起三年连本带息返还，至今集资 的职工未得到利息。 2011 年 7 月下旬我们从职工代表大会上获悉，厂子于 5 月 22 日破产，所以于2011 年 8 月 8 日到厂子咨询，负 责答复的陈西文告诉我们，档案提走者就是与企业解除劳 动合同，提走之日就是解除劳动合同之时，为此，我们于 2011 年 8 月 17 日到县信访局进行上访，县领导进行协调 解决，当时厂领导高厂长说： “已经给劳动局缴五六百万 社保金”，而我们的个人帐户上分文未缴，截止 10 月底给 个别工人缴纳 60%的养老金，而我们上班期间三金是从工 资中按 100%比例社会保险金（失业金、医保金）缴纳的， 企业破产我们要求维护我们的权利。 我们都是卫陶厂在册的全民合同制工人，厂子从不毛 之地到厂房崛起，高楼林立，每个人都把青春奉献给了卫 陶厂的发展。可以说，我们是卫陶厂拓荒者，为厂子的发 展做出了不可磨灭的贡献。我们有权利对卫陶厂的大事进 行参与，卫陶厂的破产必须让我们知情，我们更应该享有 我们应得的权益，绝不能让几个人暗箱操作，随意决断。 本着公平、公正、合理、合法、实事求是的原则，我们需 要向上级领导和各职能部门陈述自己的意见：我们企业职 工，并未解除合同。我们每个人绝不额外多拿企业一分钱， 但是我们应享受的待遇一点也不能少。 我们的理由是： 1、根据上述新安县劳动局社保中心与卫陶厂达成的协 议，企业所欠我们养老金本应在 2009 年缴清，但是到目前 厂子一分未交。显然，卫陶厂已经违约，违约的企业还有 什么资格去解除工人合同。 2、签订的所谓的 “自愿提档“小纸条，厂子把它当为 我们与企业解除劳动合同的唯一依据，而根据当时的实情， 小纸条是在威逼、欺骗的情况下签订的，不具有任何法律 效力。 3、即使按厂子所说，我们与企业解除了劳动合同，但 再就业证、下岗证、失业证都未给我办理。这种不符合合 同解除法律程序的所谓的“合同解除“不能成立。 4、解除合同是人生大事，厂子应与我们说明，应该有 文件，有合同，而我们却在毫不知情的情况下，便被解除 了合同，这是厂子在拿职工当儿戏，在推行 “霸王条款 “。 5、我们于 2006 年 9 月底以后陆续将档案提出，而厂 子 2007 年 5 月 22 日在职工不知情的情况下宣布破产。企 业破产的真实意图，不言自明。 有协议拒不履行；拿纸条欺骗职工；违反法律程序， 仍我行我素；在职工不知情的情况下，偷偷宣布破产。企 业成立时，需要我们拓荒；企业破产时，我们如同草芥。 连机器也有 “折旧费 “，可怜我们就业权被剥夺、知情权 被剥夺、尊严被伤害，退休养老也没有任何保障，凡此种 种，我们无法理解作为国有企业如何能凌驾在法律之上？ 如何能对出尽了力、流尽了汗的职工铁石心肠、绝情绝义！ 试问，人情何在？天理何在？法律何