2018——2019关于新时代下基层审计人才队伍建设.pdfVIP

关于新时代下基层审计人才队伍建设 关于新时代下基层审计人才队伍建设范文怎么写呢？ 今天小编给大家带来了相关方面的范文，有需要的小伙伴一 起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。 新时代下基层审计人才队伍建设刍议 党的十九大报告指出要健全党和国家监督体系，并明确 提出“改革审计管理体制”的要求，这不仅说明党中央对审 计工作的重视，也为审计改革指明了方向。当前，审计机关 面临着重大转型和改革，审计全覆盖的要求让基层审计事务 日益繁杂，审计人员面对接踵而至的审计项目应接不暇而导 致其他综合性工作疲于应付。解决审计机关日益增多的任务 和加强审计队伍建设成为审计事业健康发展的保障。本文从 打造新时代审计队伍的意义、人才队伍现状和建议着手来谈 谈新时代基层审计队伍的建设问题。 一、打造新时代审计队伍的时代意义 新时代铸就新使命，审计事业在顺应时代而不断改革发 展，过去的五年，党中央、国务院对审计改革作出一系列重 大决策部署，要求各地方完善审计制度，健全有利于依法独 立行使审计监督权的审计管理体制。审计事业的长远发展离 不开一支高效且能动性高的基层审计队伍。国务院《关于加 强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》指出“着力打造 政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审 计干部队伍”的要求，这是新时代下党和人民交给审计的重 任，是加强审计队伍建设的根本要求，也是摆在审计事业面 前的一项重要任务。一方面，只有努力建设一支政治过硬、 业务精湛、作风优良的审计干部队伍，才能加快依法审计进 程，为进一步贯彻新发展理念，建设现代化经济体系奠定人 才基础。无论是经济转型，还是审计改革，都需要建设一支 经得起考验的审计干部队伍，这既是实施人才强国战略的重 要组成部分，也是审计机关在新时代必须正视的现实课题。 另一方面，在基层一线培养审计干部，能够让审计干部得到 更好的锻炼，锤炼自身品格，实现更大的人生价值，为基层 审计事业发展注入强大动力。 二、新时代审计人才队伍现状 （一）审计人力资源总量不足。新经济理念发展的提出 对审计工作提出了全覆盖要求，随着自然资源资产等新兴审 计领域延伸范围的扩大，审计任务越来越繁重，而基层审计 人员机构编制总量越来越不能满足当前任务的需要，这主要 表现在审计人才队伍数量不足，无法胜任当前全部审计工 作。以笔者所在的省直管市审计局所辖的投资分局来说，近 些年来，该分局人平项目超过 30 个，虽聘请了中介机构人 员作为补充， 但对于审计人员个人来说， 工作任务依然繁重， 很多人员基本上没有休息时间，在工作和学习上疲于应付， 严重影响着对工作效率的影响，自身在学习培训和生活质量 上也大打折扣。另外，审计人员承载着临时交办和委托事项 多而杂，配合其他单位的专项整治活动也较多，如在全面从 严治党的要求下，审计工作者在财务专项资金整治和巡查等 任务中扮演着重要的角色，抽调到其他单位的现象非常常 见，导致有时对自身审计项目顾此失彼。 （二）审计复合型人才缺乏。审计人员自身掌握的知识 在很大程度上决定着审计的效果。近几年来，大数据、云计 算时代的到来，让审计工作也走上数字信息化道路，加上审 计涉足的领域宽泛，综合性越来越强，审计工作者需要掌握 信息技术、政策解读、法规裁量、信息宣传、环保生态等方 面的知识，才能够胜任此项工作。而基层审计公开招聘公务 员和事业单位人员过程中，大多数是以考试为主，在专业要 求上只能限制一个门类，在经验方面的要求也不能要求更加 具体，包括近些年来的引进人才，也只是针对某一个学科进 行招聘，渠道单一和专业单调使复合型人才相对少。即便是 招考进来的人员也要花费长时间实践学习才能逐步适应工 作环境，在一定程度上会拖延已有的工作进度，影响着整个 审计工作的大局，加上日益繁杂的审计事务，新进人员自身 学习的效率也随之降低。 （三）人才任用培养机制不健全。目前，基层审计机关 在管理人员上普遍采用的是单一的参照公务员法管理模式， 偏重于对工作人员实施行政管理，在管理方式和工作内容上 不能协调，比如在人事录用（招聘）、薪资水平、晋升发展 等方面并没有系统形成符合审计行业特性的管理方式。一是 在人员选聘方面，主要是对公务员或事业单位人员具有的综 合能力进行考核，在一定程度上忽视了对录（聘）用人员审 计技能的考核，一方面不利