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担保公司职员考勤行为规定 ××公司员工考勤管理制度 一、制定考勤制度的目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬 业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 （一）工作制度 1.工作时间为每周周一至周五，每天具体工作时间为：夏季 上午 8 ：10至12：00，下午14：30至18：00；冬季上午 8 ：10 至12：00，下午14：00至17：30。 2.周六周日为保证公司正常工作运转，各部门内实行轮流值 班制度，每周五前各部门将周六周日值日人员报至行政综合部， 行政综合部编排周六周日值班表。 3.工作行为规范及职场礼仪请参照《××公司员工行为规范 管理制度》进行遵守。 （二）请假制度 1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 2.员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法 提前请假时，应在请假当天上午8：00通过电话向部门经理请假， 并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3．请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他 人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 2 / 7 4．请假的核决权限 天数 1 天（含）以下 2 天以内 3 天（含）以上 一般员工（固定工） 部门经理 常务副总经理 总经理 部门主管 （含）以上 常务副总经理 总经理 业务员工 部门经理 总经理 注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到 主管本人电话许可后，交由行政综合部考勤人员代为处理，事后 补齐书面审批签字。 5.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有 效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必 须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6. 《请假申请单》需副总经理以上领导审批，由行政综合部 考勤人员保存并通知本人。次月5日前连同考勤表汇总后，统一 交至财务部核算。 7.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造 成员工本人的考勤记录异常，行政综合部有权不作任何修改。 8．各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休 假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 （三）缺勤规定 1.在规定上下班时间内，上班延后 /下班提前，视为迟到/ 早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上30分钟以内 扣款50元，30分钟以上按0.5天事假计。 2.旷工扣款规定 （1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、 3 / 7 伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 （2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 （3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞 退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 （四）加班管理 1.规定中所指的“加班”，包括加班、加点两种情况。 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的 情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后， 为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情 况。 2.员工在完成本职岗位工作导致的加班加点及参加公司组 织的各种培训、集体活动不作为加班情况。 3.员工加班应申请填写《加班申请表》，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后3个工作日内完善《加班申请表》。《加 班申请表》需经部门经理同意，常务副总经理审核批准后有效。 如未履行上述程序，视为自愿加班。 4.加班人员可在当月申请倒休，员工倒休应在不影响日常部 门工作为前提下提前申请，跨月作废且以往年度的不再做继续累 计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班 实际天数