电商策划部工作职责与绩效制度.docxVIP

绩效指标 绩效指标 策划部工作职责与绩效制度 职位 文案策划 C-1 岗位职责 负责相关栏目 / 频道的信息搜集、编辑、审校等工作 编写活动宣传资料及相关产品资料 ; 与设计团队沟通交流 执行并监督所负责项目的创 意构思和文案 ; 配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行 ; 协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以 及品牌知名度的提高 ; 独立撰写各类稿件 软文、活动详情、活动策划、 相关报告等，和其他文案相关工作。 任职资格 新闻学、中文、经济管理类相关专业专科以上学历 熟悉电子商务行业， 1 年以上市场策划及文案工作经 验; 能够准确捕捉产品亮点 , 具备恰如其分的文字表现能 力; 熟悉专业创意方法、思维敏捷、洞察力强、文字功 底扎实、语言表达能力强 ; PS能独立完成项目、广告等推广文案的撰写，熟悉 PS 等美工常用软件，与设计团队沟通交流。 绩效指标 分数指标 评分 1.根据策划部计划以及公司需要，分解本月 工作并按时完成工作 40分 2.根据公司需要以及主动学习借鉴 不断提 出对活动、广告等页面的修改创新 20分 3.每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议增强文案策划水平以及各部门交 流 10分 4.对该月工作作出总结并做出下一个月工作 计划 10分 5.每月最少10个活动描述页面完善无误 每 个1分 10分 6.每月最少3个活动策划提案、7个活动文案 创意 10分 总计 100分 薪资标准 实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金300+补贴300+ 特殊奖励若干； 全勤奖金为基本工资 10%,迟到、早退、请假 3次或无故 旷工一天以上取消全勤奖。 绩效80分以上二满额绩效奖 绩效60?70分=80%绩效奖 绩效70~80分=60%绩效奖 绩效60~70分=40%绩效奖 绩效60分以下无奖金 连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。 职位 文案实习 C-2 岗位职责 负责活动相关的信息搜集、编辑、审校等工作； 编写活动宣传资料及相关产品资料； 与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创 意构思和文； 配合市场部计划、策划推广活动、并参与执行； 协助完成店铺管理与栏目的发展规划 促进店铺以 及品牌知名度的提高； 协助策划团队撰写各类稿件 软文、宝贝详情、活 动策划、相关报告等和其他文案相关工作。 任职资格 新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学 历； 熟悉电子商务行业，对网络营销有极大的兴趣，愿 意投入精力学习相关知识； 能够准确捕捉产品亮点具备，恰如其分的文字表现 能力； 熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功 底扎实，语言表达能力强； 能协助策划团队完成项目、广告等推广文案的撰 写； 熟悉PS等美工常用软件，与设计团队沟通交流。 绩效指标 分数指 标 评分 1.根据策划部计划以及公司需要，分解本月 工作并按时完成工作 40分 2.根据公司需要以及主动学习借鉴 不断提 出对活动、广告等页面的修改创新 20分 3.每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议增强文案策划水平以及各部门交 流 10分 4.对该月工作作出总结并做出下一个月工作 计划 10分 5.每月最少5个文章描述页面完善无误 每 个两分 10分 6.每月最少2个活动策划提案、3个活动文案 创意 10分 总计 100分 薪资标准 实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金200+补贴 200+特殊奖励若干； 全勤奖金为基本工资 10%,迟到、早退、请假 3次或 无故旷工一天以上取消全勤奖。 绩效80分以上二满额绩效奖 绩效60?70分=80%绩效奖 绩效70~80分=60%绩效奖 绩效60~70分=40%绩效奖 绩效60分以下无奖金 连续 3 个月绩效分未满 60 分，公司保留劝退、辞退权 利。 运营 / 推广 职位 运营专员 Y-1 岗位职责 负责扩展公司业务，通过团购渠道进行走量式销 售； 协助市场部门，分解和制定工作计划，洽谈并跟进 线上活动进行； 维系新老客户，扩展新的线上合作方式； 协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针 对产品、页面做优化。 任职资格 1. 大专以上学历，营销、管理类专业为佳； 2. 熟悉电商行业，有电商销售和运营管理经验者优 先； 具备思维活跃，有积极进取的精神及接受挑战的性 格； 为人诚实、正直、性格开朗、责任心强 擅长与人 沟通； 有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力， 是很好的时间管理者和自我任务驱动者。 绩效指标 分数指 标 评分 1.根据市场部计划以及公司需要分解本月工 作并按时完成工作 20分 2.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出 对线上活动扩展的建议 20分 3.每月参加运营以及业务相关的一些专题培 训和会议 增强运营水平以及各部门交流 10分 4.对该月