公司考勤管理手册.pdfVIP

为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律， 提高劳动出勤率， 确保 正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我公司工作的实际 情况，制定本考勤规定。 1、日常考勤规定 员工严格按照公司规定的乘车时间和地点乘通勤车上、下班。 公司员工上、下班时，由本人在指纹机上打考勤。 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而 提前下班者为早退。 上班时间从通勤车到公司起计算，上班时间开始后 5 分钟到班 者，按迟到论处。 迟到早退的处罚： 单次迟到、早退按 30 元/ 次标准扣罚。 迟到、早退每月累计 5 次以上（含），按旷工一天处理。 所有人员上班须先到公司报到后， 方能外出办理各项业务。 特殊 情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员 工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可 外出，否则按外出办私事处理。 2 、员工有下列情况之一者按旷工处理： 未经公司领导同意，擅自离岗 1 小时视同旷工半天处理；擅自 离岗超过 1 小时视同旷工 1 天处理； 未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者； 请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 请假理由或证明与事实不符者； 不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者； 未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者； 事先无法办理请假手续，且无充分理由办理补假手续者； 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未 经批准擅自不参加者。 旷工的处罚： 旷工一天按三天事假处理； 年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上者，视为严重 违规，公司可根据《劳动法》的规定，与其解除劳动关系并不予任何 补偿。 3. 员工请假的规定 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作 岗位者，应事先办理请假手续， 并经公司领导批准后方可离开工作岗 位； 因突发事件或急病来不及事先请假的， 可用电话、 书信或带口信 等方式及时向部门主管报告， 部门主管应向公司领导报告， 并应于返 回工作岗位的当天补办请假手续。 请假报批程序： 请假 1 天以内（含 1 天），说明请假事由报部门主管签字批准； 请假 2 天以上的（含 2 天）以上者，须经公司领导签字批准。 、部门主管请假，须经公司领导签字批准。 、请假审批流程 公司员工：本人填报请假单，由所在部门主管在公司 OA邮箱登 记审批备案。 、部门主管：本人填报请假单，并在在公司 OA 邮箱登记，由公 司领导审批备案。 员工考勤，由各部门主管和 OA管理部门进行考勤登记，每月底 通过公司 OA邮箱登记汇总，报公司领导审批备案，并作为季度、半 年度和年终考核、奖惩依据。 4. 员工假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等： 事假 事假须提前一天办理请假手续， 如请假理由不充分或妨碍公司业 务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，年累计 15 天及 其以上或连续 15 天以上者，视为严重违规，公司可根据《劳动法》 的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批 准，否则按旷工论处。 员工请事假期间按规定扣除事假工资。