公司薪酬体系方案.pdfVIP

温 州 佰 卓 商 务 信 息 咨 询 有 限 公 司 薪酬设计方案 第一章 总 则 第一条 适用范围 凡温州佰卓商务信息咨询有限公司 （以下简称为公司）的各级从业人员薪酬 标准均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要， 本制度打破原有工资制度， 重新制定公司薪酬体系， 使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、 效率优先、兼顾公平及可持续 发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过活性工资和奖金等激励 性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条 依据 薪酬分配的主要依据是： 贡献、 能力和责任， 并参考本市社会平均工资水平 和行业平均水平。 第六条 薪酬体系 根据公司特点， 公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制： 高层管理人员的 薪酬体制、管理服务部门薪酬体制、业务经营部门的薪酬体制。 第七条 发展奖励基金的设立 为保证公司对员工激励的长期性、 稳定性， 特设立发展奖励基金。 公司根据利润增长幅 度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。 第二章 薪酬结构 第八条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分， 并根据不同岗位作业 方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 （一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的 能力和素质确定的个性化工资单元。 包括本市最低基本工资、 学历职称工资、 工 龄工资、福利性补贴。 （二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方 面体现了员工的工作表现和贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。 在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据， 确定各员工的岗位津贴等级。 （三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单 元，包括季度奖金、年度奖金、业绩提成奖等形式。 （四）附加工资，附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇， 包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。 第九条 基本工资 基本工资 = 本市最低工资标准 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补 贴 （一）基本生活费：参照本市最低工资标准，并随本市最低工资标准的调整 而调整，目前最低工资标准为 1470 元（温州市 2014 年标准）。 （二）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较， 并遵循就高不 就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。 附表一：学历职称工资标准（单位：元） 高级 中级 初级 助理