浅谈企业人力资源管理中激励机制的运作(DOC15页).docxVIP

来自资料搜索网( 来自资料搜索网()海量资料下载 管理系毕业论文 PAGE PAGE # 来自资料搜索网()海量资料下载 研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的 30%还有70%勺潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一，就是充分地 开发和利用人们的潜能，这也就是激励。激励是个体与环境相互作用的结果， 是通过努力来实现组织目标的意愿，而这种努力又以满足个体的某些需要为 条件。 研究激励机制可以帮助管理者在拟订激励制度时，能从整体上把握企业 的现状和想达到的目标。从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、 补充和支持，赢得整体的激励效果。 来自资料搜索网( 来自资料搜索网()海量资料下载 管理系毕业论文 PAGE PAGE # 浅谈企业人力资源管理中激励机制的运用 摘要：随着社会的进步，经济的发展，企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重 要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源 ，对企业的兴衰成败起着重要的作用，而激励作为开发和 管理人力资源的一个重要方法， 已被越来越多的企业所采用。 激励是个体与环境相互作用的结果， 是通 过努力来实现组织目标的意愿，而这种努力又以满足个体的某些需要为条件 ，不同程度地运用各种各样 的激励方式，以达到鼓舞士气、聚合人心、团结一致完成组织任务，实现组织目标的最终目的。本文运 用激励的相关理论就企业人力资源中的激励机制进行简单的分析，并提出一些激励方法。 关键词：激励 绩效考核 薪酬 Discusses in shallowly the en terprisehuma n resources man ageme nt incen tivemecha nism utilizati on Abstract: Along with societys progress, the economical development, the enterprise takes in the modern society the essential constituent to play more and more vital role. the human resources are the modern enterprises strategic resources, is playing the vital role to enterprises prosperity and decline success or failure, but drove that takes the developme nt and a man ageme nt huma n resources importa nt method, has bee n used by more and more en terprises. the drive is in dividual and the environment in teractio n result, is through realizes the orga ni zati on goal wish dilige ntly, but this kind dilig en tly also take satisfies in dividual certa in n eeds as a condition, the varying degree utilizes various drive way, achieves the inspiration morale, the polymerization will of the people, to unite as one completes the organization task, realizes the organization goal final goal. this article utilizes the drive the correlation theories to carry on the simple analysis on the enterprise human resources in incen tive mecha ni sm, and proposes some drive method. Key words : Incentive Performanee Management Emolument 一、激励概述 （一） 什么是激励 激励本是一个心理学名词，是指激发人的动机的心理过程，用于管理后， 指为了达到企业的目的，通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要， 有效地启迪员工的心灵、达到挖掘员工潜力的管理手段。换句话说，激励就