职场新人培训全版.ppt

5、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。 被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。 ;.; * 6、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。 做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。 ;.; * 7、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。 有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。 ;.; * 8、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。 不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。 ;.; * 表面需求和隐含需求，共同构成一个完整的需求。对于很多职场新人来说，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，这是一种只有通过反思才能提高的能力。 职场上的需求　　 ;.; * ;.; 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 职场新人培训 ;.; * 前言 本次培训旨在让我们更加深入的了解职场中的80、90后，以及80、90员工应该如何调整心态，正确定位自己，对自己、对企业负责。从而以促进企业的健康发展。 ;.; * 什么是80后、90后？ ;.; * ;.; * 80后、90后的职场心态调整 ;.; * 如果你有智慧，请贡献你的智慧；如果你没有智慧，请付出你的汗水，如果你没有智慧又不愿出汗，那就请你离开这个岗位。 第一句话很重要 ;.; * 1、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。 1、要语出惊人 2、要短小精悍 3、要提炼观点 麦肯锡30秒电梯理论 凡事请归纳在3条以内 ;.; * 2、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。 也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。 ;.; * 3、你的工资永远会比你付出的少。 你的报酬不是与劳动的辛苦程度成正比，而是与你劳动的不可替代性成正比。 ;.; * 4、学会使用图表分析问题，学会自我总结。 总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。 ;.; * ;.; 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100