劳动关系管理用工风险.pptxVIP

劳动关系管理;一、员工入职风险防范; ;; ;;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;录用通知书的法律风险;录用通知书的法律风险;二、企业签订劳动合同的技巧;温馨提示; ;企业签订劳动合同的技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;合同期限的签订技巧;三、签订劳动合同 疑难问题处理; 劳动合同与劳务合同的区别 适用的法律不同 解决纠纷的程序不同 主体的法律地位不同 生产资料的使用归属不同 ;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——工龄买断职工;特殊员工的处理——工龄买断职工; 四、劳动争议相关的问题;未婚女员工是否有权享受产假？;劳动争议案件受理涉及的问题;关于档案的问题;关于劳动关系的确认 ;待岗人员能否建立劳动关系？;关于双重劳动关系;劳动关系中止履行 ;用人单位的举证责任;关于考勤记录与加班问题;员工出庭作证是误工吗？;用人单位迟延通知解除劳动合同;关于双方达成协议的效力;解除试用期员工;关于劳动者保密义务的法律规定;劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生;商业秘密的定义;商业秘密的分类;商业秘密的特点;判断下列信息;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;企业在商业秘密保护中存在的不足之处;具体的保密措施;人力资源部 张淑尧1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Tuesday, August 11, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:40:1007:40:1007:408/11/2020 7:40:10 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-2007:40:1007:40Aug-2011-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:40:1007:40:1007:40Tuesday, August 11, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。八月-20八月-2007:40:1007:40:10August 11, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。11 八月 20207:40:10 上午07:40:10八月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 207:40 上午八月-2007:40August 11, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/11 7:40:1007:40:1011 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:40:10 上午7:40 上午07:40:10八月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/11/2020 7:40:10 AM07:40:1011-八月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/11/2020 7:40 AM8/11/2020 7:40 AM八月-20八月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。11-Aug-2011 August 2020八月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, August 11, 202011-Aug-20八月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。八月-2007:40:1011 August 202007:40