北京上智卓越管理测评关键技术中心讲义完整版.docVIP

卓越领导力心了解码教程(P1) 引言 大家好! 对于我们在座各位来说，公元…，也就是今天，是一个很值得纪念日子！因为从现在起，我们将学习和掌握最系统、最实用领导力知识，，这就是卓越领导力所必备心理品质。它将会对你未来职业生涯产生关键影响，可能还会给企业带来巨大效益(P3)。 我本人就深有体会，假如早在20年前或刚踏入社会时候我就掌握了这些领导力心理品质话，可能现在站在你们面前不是简大校，而是简将军了（P2）。 再举个例子：上海有一个叫做“佑肯”人力资源外包企业（这个名字听起来有点绕口，It means everything you can do）。两年前，因为该企业关键责任人缺乏对应卓越领导力心理品质，造成企业亏损，人才流失。以后经过我们对这位责任人教练和发展，使该企业流失人才纷纷回归，企业扭亏为盈。这家企业一位高管告诉我：“我们之所以回来是因为我们老板变了，变得和蔼可亲了，变得更有经营策略了，现在认为跟着老板很扎实，很快乐。” 这些领导力必备心理品质是由中国著名领导力发展教授经过长久以来为众多企业建立领导力素质模型、为上千名企业高管做测评和发展，从而研究和总结出来，它已经使数以万计管理人员在领导力发展方面得到实实在在提升(P4). 在学习和掌握卓越领导力必备心理品质之前，我首先请大家思索多个问题： 1、本 拉登之死意味着什么(P5)？ 2、去年发生天安号沉船事件是怎么回事(P6)？ 恭喜答题同学，你已经含有了卓越领导力必备心理品质之一：战略思维。 上面问题不是在考你国际知识，而是在考察一个人眼界和思维能力。因为只有含有战略眼光领导者，才能率领她团体从弱小走向强大，从成功走向更大成功(P7)。 我在复旦读博时，我老师曾经给我们讲过这么一个例子…。 再来看下面画面： 1、哪一个美女对你更感爱好(P8、P9)？ 恭喜你，答对了！这说明你含有了另外一个领导力心理品质――知人之智。 接下来，让我们言归正传。首先需要明确一个概念： 什么是领导力(P10)？ 相关领导力定义，眼下能够说是学派繁杂，众说纷纭（P11）。 传统西方见解把领导力定义为：领导者取得地位或指挥能力。（《韦氏新世界英语词典》对领导力定义） 中国传统见解往往把领导力和权力相等同。 我更认同见解是，中国著名领导力评鉴和发展教授、《五大品质》一书作者李峰（风里）博士对领导力定义：她说领导力包含两个方面：一是领导者特质，即领导者是什么样人；二是领导者行为，即领导者做什么样事情。简单地说：就是做+人（P12）。 经过我多年研究，我认为相关领导力我们应该明确以下几点： 首先我们应该明确：领导＃领导力，一个人即使是领导，但并不表明她已经含有了领导力（比如前两年网上热炒汶川喂奶女民警，行为感人，不过否就是一个称职领导者，不敢苟同。中国传统悲伤在于，因为把领导力和权力混为一谈，往往把领导力当成了一个奖励），反过来，一个人即使不是领导，但因为含有了领导者心理品质，未来也可能成为优异领导人.（最近大家看党史比较多，比如毛泽东一开始并不是党最高领导人）。 其次,领导力不等同于一个人专业能力，而是取决于她是否含有领导力心理品质。我们常听人说，“这个人有能力，能够当领导。”其实这是不确切，关键要看她含有什么样能力。一个人即使在某首先很有能力，也只能是这方面教授，却不一定能成为称职领导者，反过来，即使她各个专业能力全部不很突出，只要含有领导者素质，也能够成为卓越领导人。比如刘备）。 第三，领导力既带有先天成份，但更是能够经过后天进行培养和发展。当然，培养不是万能。不然就不会有“本性难改”、“扶不起阿斗”这些古老而又经典说法了。 简而言之，我们能够把领导力定义为：领导力即是取得追随者能力。(P10) 在领导力概念搞清楚以后，接下来，我们来看卓越领导力必需含有哪些心理品质。 第一讲：卓越领导力必备心理品质(P13) 一、卓越领导力含有哪些心理品质（P14）？ 简单地说,卓越领导力心理品质就是“大五”＋感召力。“大五”即五大品质：和人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维和知人之智。 而感召力则是领导力心理品质最高境界。它是由不一样卓越领导力心理品质累积而成。 二、卓越领导力心理品质含有以下特点： （一）、系统性(P15)：所谓系统性，是指组成卓越领导力每一个心理品质既非孤立，也非平行，而是相互关联、相辅相成，是一个有机整体，含有多层面和多维度。 （二）、成长性（P16）：卓越领导力是一个成长和发展过程，就像图中所描述这颗大树。在成长过程中， 1、根基必需牢靠 人活在世上，首先要和人为善，成为一个好人。假如不是好人，其它方面再出色，也是万万不可取。我在为风里博士著作《五大品质》所作序中作过这么描述:“在‘大五’中，‘和人为善’是分母，其它全部是分子，假如分母为零，其它全部将归零。甚至是分子越大，负面作用就