XYG(文职)人力资源管理制度XXXX0314.pptx

人力资源管理制度;讲师简介;;;员工入职; 上海外场员工张XX于4月21日入职我司，6月14日早上6点46分，张XX与他人因违规操作电瓶叉车，导致二叉车相撞，当场造成张XX骨折（两根骨头中间对断开），大家急忙将员工送往医院救治，医院医生判断需要立即动手术治疗，动手术必须提供当事人身份证件，因张XX不能提供自己的身份证，医院拒绝治疗。 后才得知真实姓名是李XX，员工入职时提供了虚假身份证件，当时人事部并未查出，给员工办理了入职手续，社保等按张XX的姓名进行了申报。; （1）未???过转正考试； （2）患有不适合从事本岗位的疾病； （3）不能在规定期限内交（补）齐所需证件； （4）不服从职责内的工作安排，不能按用人部门的要求完成本职工作； （5）员工在试用期内累计请假次数超过7天（含7天）或迟到早退累计超过3次（含3次）或出现无故旷工情况； （6）发现应聘资料或证书等资料有弄虚作假行为的； （7）无正当理由顶撞上级、同部门其他员工发生矛盾；不遵守公司的规章制度； （8）有违法犯罪行为或受到国家相关行政处罚的。;员工试用与转正;员工异动;;异动补助 适用范围 1、因为公司的原因调动享受异动补贴，个人申请的调动不享受异动补贴； 2、晋升为经理（含专员）及以上岗位的人员由于晋升的调动不享受异动补贴。 ;员工异动;员工离职;离职手续办理： 1、填写《离职申请单》，做好工作交接 2、在获准离职日期前两日内办清离职手续 3、逾期办理需向人力资源部申请延期 离职工资结算： 1、离职人员薪资结算方式：现金结算 2、以经批准的实际离职日期为准 3、需办理好离职手续后方可结算工资 4、工资需在三个工作日内计发，特殊情况需报人资源总监批准后方可暂扣工资;员工离职;;; 员工薪酬—薪酬结构;1、OA打卡相关规定： 公司实行OA打卡考勤。 免打卡人员包括：理货员（包括经营管辖外场）、叉车司机、仓管、组长、修理工、司机、洗车工、接送货员、卡车司机、加油员、保洁员、木工。 2、考勤管理： 员工未打卡，必须在当月最后一个工作日前一次性走“补考勤申请”工作流，次月1日17：30前补考勤全部结束，否则按旷工计算。;序号; 员工薪酬—打卡操作;员工薪酬—考勤记录查询;员工薪酬—考勤上报查询;员工请假： 1、员工休假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年假等），必须在ＯＡ系统走“请假/调休申请”工作流，经批准后方可休假。 2、不请假或请假未获批准而擅自不上班者，以旷工处理。 3、紧急休假来不及事先请假的，须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，休假后上班第一天内补齐请假手续。 员工加班： 1、正常情况下公司不鼓励加班，不得不加班的，首先安排员工进行调休，加班之日起三个月内调休完毕， 2、不能安排调休的，由部门经理起草“加班申请/加班工资申请”工作流，按照相关法规计发加班工资。;实习补贴标准及工资发放 ; 员工薪酬—其它补贴、津贴标准;员工调薪;;工伤假： 因工负伤员工，应当根据有关法律法规规定的程序认定工伤，经工伤认定后，按工伤处理。未被认定为工伤的按其他相应假期进行处理。;员工福利;放假3天; （1）员工因疾病、非因公负伤必须休假时，可以申请病假 （2）病假必须提供县级以上医院加盖公章的休假 证明，及交费发票。 （3）员工患病或非因工负伤，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期。 ① 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以 上的为六个月。 ② 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以 上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年 以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。; 员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23 周岁以上）的初婚者增加10天（连续休假含公休日），休假前需提供结婚证复印件 。 再婚员工享受3天婚假 ① 婚假自领取结婚证书之日起的一年内分两次休完，过期视为自动放弃； ② 婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延； ③ 员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。;假日福利; 员工在本公司连续工作满12个月的，可以享受带薪年休假 员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9月，不得休年假。每次 休年假的时间不得少于一天，年休假当年度内有效，不跨年度计算和休假。 ; 年假计算： 小张于2007年7月1日入职，至2008年7月1日取得休年假资格。小张 08年在公司的 剩余日历天数