经济生活 第五课 企业与劳动者 学案-2021届高考政治一轮复习.docxVIP

第五课《企业与劳动者》学案 考点一：企业的经营 1、区分法人、自然人、企业法人、非企业法人、法人代表 法人： 是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 自然人： 是以生命或血缘为存在特征的个人。 企业法人： 是指从事生产经营活动的法人，以营利为目的。 非企业法人：是指国家机关、事业单位和社会团体等，它们不以营利为目的。 法人代表： 只是法人的代表人，仍然是自然人。 2、企业经营的目的:企业经营的直接目的是获取利润 利润表现为企业的经营收入与生产经营成本之间的差额。用公式表示:利润=经营收入一生产经营成本。 经济效益是生产总值与生产成本的比例关系。用公式表示:经济效益=生产总值÷生产成本。 企业利润率是企业利润与企业成本的比率。用公式表示:资金利润率＝利润÷资金×100％，成本利润率＝利润÷成本×100％。 3、企业经营与发展的措施 角度 阐释 经营战略 制定正确的经营战略。一个企业只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。 竞争优势 提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力与国民经济整体素质的主要途径。 诚信经营 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象是一种无形的资产，对企业的生存竞争至关重要，企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上 兼并破产 是市场经济条件下价值规律作用的必然结果。要通过强强联合或企业兼并，实现优势互补、社会资源的合理配置和产业结构的合理调整，提高企业竞争力。 社会责任 遵守法律法规、遵守社会公德和商业道德，承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一。(如保护环境、支持慈善事业等) 其他措施 企业经营是一项系统工程，应从多方面采取措施：要进行公司制改革，建立完善的组织机构；实现经济发展方式从粗放型向集约型转变；面向市场组织生产和经营；提高劳动者素质；坚持“引进来”与“走出去”相结合战略等。 知识拓展： 分公司：是（总）公司的分支/附属机构，不具有法人资格，没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。 子公司：是与母公司相对应的法律概念，母公司持有子公司一定比例以上的股份或控制子公司，但在法律上，子公司具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。 知识明辨： 易错1:公司的执行机构是股东大会及董事会。 分析：董事会聘用的经理组成公司的执行机构，公司的决策机构是股东会或股东大会及董事会。 易错2:公司可以设立分公司和子公司。子公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。 分析：公司可以设立分公司和子公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 易错3:有限责任公司股东以认购的股份为限对公司承担有限责任。 分析：有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 考点二：新时代的劳动者 1、解决就业问题的途径和方法 (1)从国家角度看： 根本措施：发展经济是解决就业问题的根本途径。要鼓励、支持、引导非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位。 具体措施：国家应积极调节就业。党和政府要实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。同时又要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。 从企业角度看： 自觉承担社会责任；制定合理的用人政策；保护劳动者的合法权益。 (3)从劳动者角度看： 应提高职业技能和素质，树立正确的就业观：树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。具有创新意识，发扬创业精神，实现自主创业。同时又要增强权利意识和法律意识。 2、如何维护劳动者的合法权益 主体 措施 国家 党和政府首先要发展经济，这是解决就业问题的根本措施；同时要实施就业优先战略和积极的就业政策，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，建立健全相关的法律法规 企业 企业遵守劳动法和劳动合同法等相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉维护劳动者合法权益 劳动者 劳动者自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础；实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据；当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉，协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护；劳动者要增强权利意识和法律意识 知识明辨： 易错1:要解决好就业问题，政府必须统筹安排劳动者就业。 分析：劳动者自主择业，政府只能调节就业、促进就业 易错2:维护劳动者合法权益不利于降低生产成本。 分析：维护劳动者合法权