中小企业人才流失的原因及其策略.pdfVIP

目 录 前 言 3 1 . 研 究 我 国 中 小 企 业 人 才 流 失 问 题 的 目 的 和 现 实 意 义 3 2 . 我 国 中 小 企 业 人 才 流 失 的 现 状 5 3 . 人 才 流 失 对 我 国 中 小 企 业 的 影 响 7 3 . 1 企 业 关 键 人 才 的 流 失 7 4 . 我 国 中 小 企 业 人 才 流 失 的 原 因 探 讨 11 4 . 1 我 国 中 小 企 业 人 才 流 失 的 内 部 原 因 11 4 . 1 . 1 中 小 企 业 员 工 缺 乏 必 要 的 发 展 空 间 和 成 长 机 会 11 4 . 1 . 2 企 业 时 员 工 管 理 激 励 制 度 不 完 善 13 4 . 1 . 3 缺 乏 良 好 的 企 业 文 化 14 4 . 1 . 4 人 力 资 本 的 投 入 严 重 不 足 16 4 . 2 我 国 中 小 企 业 人 才 流 失 的 外 部 原 因 18 5 我 国 中 小 企 业 人 才 流 失 的 对 策 20 5 . 1 要 按 照 现 代 企 业 制 度 的 要 求 进 行 管 理 体 制 的 创 新 21 5 . 2 运 用 科 学 有 效 的 人 才 管 理 策 略 22 5 . 3 制 定 人 力 资 源 发 展 规 划 并 规 范 管 理 模 式 . 26 5 . 4 做 好 工 作 分 析 与 职 位 设 计 28 5 . 5 加 强 企 业 文 化 建 设 ， 增 强 人 才 的 主 人 翁 意 识 29 四 、 总 结 32 中 小 企 业 人 才 流 失 的 原 因 及 其 策 略 前 言 随 着 社 会 的 发 展 ， 市 场 竞 争 日 益 激 烈 ， 对 于 我 国 的 中 小 企 业 而 言 ， 由 于 其 财 力 、 物 力 有 限 ， 不 可 能 与 大 企 业 比 资 金 、 比 实 力 。 因 而 人 才 ， 尤 其 是 优 秀 的 人 才 对 我 国 的 中 小 企 业 的 生 存 与 发 展 就 有 着 决 定 性 的 作 用 。 但 是 ， 由 于 社 会 、 历 史 和 自 身 等 诸 多 因 素 的 影 响 ， 人 才 在 我