长城汽车企业文化知识分享.doc 8页

  • 0
  • 0
  • 0
  • 约5.9千字
  • 2020-09-19 发布
文档工具:
    1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 文档侵权举报电话:19940600175。
    企业文化知识萃取表(集团文化) 1.?长城汽车的企业精神是?每天进步一点点?。 2.?长城人的核心价值观是?诚信、责任、发展、共享 。 3.?长城公司的使命是:以_?以打造顾客惊喜?为己任, 为?_?为员工创造幸福, 为客户创造价值,为社会创造效益 4.?我们的愿景是:?中国造●长城车 享誉全世界 5.?长城汽车“聚焦365”战略:即聚焦?皮卡、SUV、轿车?三大品类,通过?人才强企?、?品质领先?、?技术创新?、?卓越管理?、?供应链整合?、?国际化运营?六大举措,保持皮卡绝对优势,巩固SUV领先地位,促进轿车快速崛起,以品类优势提升品牌价值,打造民族汽车第一品牌,让“中国造·长城车 享誉全世界”! 6.?企业文化是企业的灵魂和企业发展的基石,是员工共享的价值观和信仰,是提升员工?凝聚力?、?创造力?和?归属感?的核心动力。 7.?企业文化发展历程划分为四个阶段,分别为: ①?1990年—1996年?创业期的文化萌芽阶段?; ②1997年—2002年?成长期的文化积累阶段?; ③2003年—2007年?发展期的文化创新阶段?; ④2008年—今?扩张期的文化整合阶段?; 8.?“三高”产品战略解读为“以?高科技装备?支撑?高性能设计?,打造?高品质产品?。” 9.?长城汽车为什么聚焦“三高”——通过产品差异化,驱动品牌差异化,提升长城汽车的品牌溢价能力。 10.?长城汽车如何推行“三高”——全面提升,重点突破,分步实施。 11.?造车做人?,?实事求是?,?言而有信?,?精诚合作?是核心价值观“诚信”的阐述。 12.?忠于职守?,?敬业奉献?,?孝亲尊长?, 感恩图报?是核心价值观“责任”的阐述。 13.?挑战创新?,?科学策划?,?精益研发?,?稳健经营?是核心价值观“发展”的阐述。 14.?风雨同舟 ,?成果共享 ,?携手同心 ,?和谐长城?是核心价值观“共享”的阐述。 15.?狼兔精神:玩命提品质,?疯狂抓执行?,具有狼一样?敏锐的市场反应能力?,有事事争先的?主动进攻意识?。具有兔子一样?强烈的生存意识?和?危机意识?,有机智灵活的?快速反应能力?。具有不怕困难,?勇于拼搏?的顽强作风。具有?主动做事?,?效率第一?的团队精神。具有追求卓越?、?勇于创新?、?品质至上?的精益文化理念。 16.?稳健:遵守法律,?稳健经营?,居安思危,?持续提高?,充满勇气和创造力的去?挑战?。 17.?务实:持久专注,?低调重行?,脚踏实地,?杜绝空谈?,用?不走样的执行力?提升?管理。 18.?四大文化支柱为:?廉洁 、?执行 、创新、品质 19.?公平公正?,?简单透明?是文化支柱“廉洁”的阐述 20.?积极主动?,?快速反应?文化支柱“执行“的阐述 21.?崇尚科技 , 勇于挑战,是文化支柱“创新”的阐述 22.?持久专注、精益求精是文化支柱“品质“的阐述 23.?团队精神的内涵包括: 24.?(1)?珍惜公司荣誉 ,维护生存平台 25.?(2)团结协作,相互服务 26.?(3)?领导是教练员 27.?(4)相信他人,?落实责任 28.?有沟通,没共识,?目标为零?; 有想法,?没行动 ,结果为零。 29.?多倾听,?勤反馈 ,沟通消除障碍; 零借口,高效率,?行动决定成果?。 30.?要想在行业内领先,必须建立?尊重人才?、?崇尚科技?、充满活力的企业文化。 31.?在创新探索中科学策划,坚持“?多方案并行?、多方评审”原则,树立多个对比标杆。 32.?对于?漠视规章制度?、玩忽职守、?明知故犯?、弄虚作假等错误行为,必须严厉处罚,绝不手软。 33.?各级管理者必须以身作则,起模范表率作用,必须有育人能力,培养与发展信奉企业理念的人才和团队. 34.?在360度空间选拔时要客观评价被考核人,杜绝“量身定做”式竞聘。 35.?要想在行业内领先,必须建立尊重人才、崇尚科技、充满活力的企业文化。 36.?长城汽车“聚焦365”战略:即聚焦?皮卡?、?SUV?、?轿车?三大品类,通过?人才强企?、品质领先?、?技术创新?、卓越管理?、供应链整合?、国际化运营?六大举措,保持皮卡绝对优势,巩固SUV领先地位,促进轿车快速崛起,以品类优势提升品牌价值,打造民族汽车第一品牌,让“中国造·长城车享誉全世界”! 37.?长成人要讲诚信,应时刻铭记“做了再说,?做了也少说?,?做不到绝对不说?。” 38.?公司是大家的生存的平台,我们要?珍惜公司荣誉?,?维护生存平台?。 39.?公司注重人才培养和团队合作,提倡员工与企业?相互信赖?、?相互负责?、摒弃自负,充分发挥团队智慧、创造最佳业绩。 40.?放过问题,就是掩耳盗铃,做 “老好人”就是?软性腐败?。 41.?公司坚持“先做好,后做强,再做大”的科学发展模式,追求?经营质量?和?品牌提升

    文档评论(0)

    • 内容提供方:158****2716
    • 审核时间:2020-09-19
    • 审核编号:6151123052002243

    相似文档