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优秀员工必备的条件(年终员工培训讲义)
1、忠诚
2、敬业 3、自觉(自动自发)
4、负责
5、效率(注重效率)
6、结果(结果导向)
7、沟通(善于沟通)
8、合作
9、上进(积极进取)
10、低调
11、节约
12、感恩
、忠诚 --- 忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领 导愿意让他走路, 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士, 而且 是最有发展前景的员工。
1、
站在老板的立场上思考问题;
2、
与上级分享你的想法;
3、
时刻维护公司的利益;
4、
琢磨为公司赚钱;
5、
在外界诱惑面前经得起考验。
、敬业
-每天比老板多做一小时
随着社会的进步, 人们的知识背景越来越趋同,学历、 文凭已不 再是公司挑选员工的首要条件。 很多公司考察员工的第一条件就是敬 业,其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
2、 提供超出报酬的服务与努力;
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5、 重视工作中的每一个细节。
三、自觉(自动自发) -- 不要事事等人交代
不要事事等人交代, 一个人只要能自动自发地做好一切, 哪怕起 点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板的欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做” ;
2、 主动分担一些“分外事” ;
3、 先做后说,给上司“惊喜” ;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度。
四、 负责-绝对没有借口,保证完成任务
勇于承担责任的人, 对企业有着重要的意义, 一个人的工作能力 可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事不能推三阻四,找客 观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,信必果;
4、 错就是错,绝对不要找借口;
5、 让问题的皮球止于你;
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五、 效率(注重效率) -- 算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的, 也是每个单位都
非常看重的。
1、
跟穷忙、瞎忙说“再见”
2、
心无旁骛,专心致志;
3、
量化、细化每天的工作;
4、
拖延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先,要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、 结果导向-咬定功劳,不看苦劳
“无论白猫、黑猫,抓得到老鼠就是好猫” !无论苦干、巧干, 出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功” , 而不是你有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
2、 办法永远要比问题多;
3、 聪明的工作,而不仅仅是努力工作;
4、 没有条件,就是创造条件;
5、 把任务完成得超出预期。
七、 沟通(善于沟通) -- 当面开口,当场解决
不好沟通者, 即使自己再有才, 也只是一个人的才干, 既不能传
承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实
现自己的价值。
1、
沟通和八卦是两回事;
2、
不说和说得过多都是一种错;
3、
带着方案去提问题,当面沟通,
当场解决;
4、
培养接受批评的情商;
5、
胸怀大局,既报喜也报忧;
6、
内部可以有矛盾,对外一定要一
致。
八、合作
-团队提前,自我退后
团队提前,自我退后。不管一个人能力有多强, 只要伤害到团队, 公司决不会让你久留 -不要认为缺了你一个,团队就无法运转。
1、 滴水融入大海,个人融入团队;
2、 服从整体安排;
3、 遵守纪律,才能保证战斗力;
4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高” ;
5、 多为别人、为团队考虑。
九、上进(积极进取) -- 永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐, 企业永远要跟上市场的步伐; 无论 是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰,为 此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局。
1、 以空杯心态去学习,去汲取;
2、 不要总生气,而要争气;
3、 不要一年经验重复用十年;
4、 挤时间给自己“增高” 、“充电”;
5、 发展自己的“比较优势” ;
6、 挑战自我,未雨绸缪。
十、低调-才高不必自傲
才高不必自傲
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