优秀员工必备的条件复习过程.docx

优秀员工必备的条件（年终员工培训讲义） 1、忠诚 2、敬业 3、自觉（自动自发） 4、负责 5、效率（注重效率） 6、结果（结果导向） 7、沟通（善于沟通） 8、合作 9、上进（积极进取） 10、低调 11、节约 12、感恩 、忠诚 --- 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领 导愿意让他走路， 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士， 而且 是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 5、 在外界诱惑面前经得起考验。 、敬业 -每天比老板多做一小时 随着社会的进步， 人们的知识背景越来越趋同，学历、 文凭已不 再是公司挑选员工的首要条件。 很多公司考察员工的第一条件就是敬 业，其次才是专业水平。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力； 3、 乐意为工作作出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、 重视工作中的每一个细节。 三、自觉（自动自发） -- 不要事事等人交代 不要事事等人交代， 一个人只要能自动自发地做好一切， 哪怕起 点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板的欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做” ； 2、 主动分担一些“分外事” ； 3、 先做后说，给上司“惊喜” ； 4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步，做到三步； 6、 拿捏好主动的尺度。 四、 负责-绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人， 对企业有着重要的意义， 一个人的工作能力 可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事不能推三阻四，找客 观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、 责任的核心在于责任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信，信必果； 4、 错就是错，绝对不要找借口； 5、 让问题的皮球止于你； 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五、 效率（注重效率） -- 算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的， 也是每个单位都 非常看重的。 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见” 2、 心无旁骛，专心致志； 3、 量化、细化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的职业杀手； 5、 牢记优先，要事第一； 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、 结果导向-咬定功劳，不看苦劳 “无论白猫、黑猫，抓得到老鼠就是好猫” ！无论苦干、巧干， 出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功” ， 而不是你有多少“苦”。 1、 一开始就要想怎样把事情做成； 2、 办法永远要比问题多； 3、 聪明的工作，而不仅仅是努力工作； 4、 没有条件，就是创造条件； 5、 把任务完成得超出预期。 七、 沟通（善于沟通） -- 当面开口，当场解决 不好沟通者， 即使自己再有才， 也只是一个人的才干， 既不能传 承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实 现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事； 2、 不说和说得过多都是一种错； 3、 带着方案去提问题，当面沟通， 当场解决； 4、 培养接受批评的情商； 5、 胸怀大局，既报喜也报忧； 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一 致。 八、合作 -团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管一个人能力有多强， 只要伤害到团队， 公司决不会让你久留 -不要认为缺了你一个，团队就无法运转。 1、 滴水融入大海，个人融入团队； 2、 服从整体安排； 3、 遵守纪律，才能保证战斗力； 4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高” ； 5、 多为别人、为团队考虑。 九、上进（积极进取） -- 永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐， 企业永远要跟上市场的步伐； 无论 是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰，为 此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。 1、 以空杯心态去学习，去汲取； 2、 不要总生气，而要争气； 3、 不要一年经验重复用十年； 4、 挤时间给自己“增高” 、“充电”； 5、 发展自己的“比较优势” ； 6、 挑战自我，未雨绸缪。 十、低调-才高不必自傲 才高不必自傲