试论科学人才观.pdf 11页

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  • 2020-09-16 发布
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    试论科学人才观 陈全明 张广科 ( 中南财经政法大学公共管理学院 ,湖北武汉 430060) 摘要 : 人才资源是第一资源“ ”,是科学人才观的基础观念。 “人人都可以成才 ”是 科学人才观的中心环节。 “以人为本 ”是科学人才观的出发点和归宿。 实施科学人 才观应遵循人才规律 ,建立 “人成其才 ”机制 ,平衡人力资本投资与物质资本投资结 构 ,建立动态、 分层分类的人才培养体系 ,营造人尽其才的环境 ,引进人才甄选与评 价的市场机制 ,实施人才共享 ,形成人才辈出的格局 ,变人口大国为人才资源强国 , 最终实现人才强国战略。 关键词 :人才资源 ;人才观 ;人才战略 全国人才工作会议明确提出 “人才资源是第一资源 “、 “人人都可以成才 “以及 “以人为本 ”的新型人才理念 ,并要求要抓好人才的 “培养、吸引和使用 ”的三个环节 , 充分开发和利用 “国际与国内 ”两种人才资源。上述理念相互联系 ,共同构成了具 有包容性、 开放性、 整体性和战略性特征的科学人才观的主体内容。 科学人才观 的提出丰富了我国人力资源和人才管理理论 ,将我国人才资源的开发、投资、培 养、配置与管理集合成为一个严谨的理论系统 ,对我国人才培养和管理具有重大 的理论和现实意义。 一、科学人才观的基本内涵 (一 )人才资源是第一资源 人才资源是进行了战略性人力资本累积性投资、具有大量人力资本存量的人 力资源 ,是一个国家或地区人力资源中具有较强的管理能力、研究能力、创新能 力和专门技术能力 ,为社会发展和人类进步做出较大贡献的精英群体。基于人才 资源的人力资本内涵突出强调创造性劳动的动力价值结构 ,其能力结构、知识结 构、发展结构具有强大优势。在概念的外延上 ,人才资源在我国现阶段则主要分 为三种类型 :即党政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才。 人才资源是第一资源“ ”的理念是科学人才观内涵的基础观念 ,是一种新的思维 方式和价值取向 ,体现了对人才在社会历史发展中主体地位与作用的充分肯定。 “人才资源是第一资源 ”的命题是人类正在从传统的工业社会向知识经济和信息 社会转变、经济从依靠物质资源为主向依靠掌握先进技术和知识的人才资源为主 转变的资源转型过程中显现出来的一种崭新的先进生产力论 ,是我国经济资源和 经济要素理论的突破和丰富 ,是经济发展动力理论的拓展 ,是对当今世界范围内经 济竞争乃至人才竞争根源的最好诠释。 它明示了人才资源是一切资源要素中的战 略性资源和优质资源 ,是经济增长中的第一动力 ,进而昭示了当代经济运行和经济 管理中的人才资源管理是第一管理、 人才工程是第一工程、 人才资本投资是第一 投资。这种理念也是科学人才观中 “四个尊重 ”(尊重知识、尊重人才、尊重劳动、 尊重创造 )的基础 ,是我们党和国家人事、 人才工作的指导思想和方法论 ,是人才体 制和人才管理体制改革的基础理论。 作为经济要素 ,我们认为人才资源并非从来就是第一资源。在不同的社会生产 力发展阶段 ,社会中生产要素的重要程度和排列次序是不同的。在农业社会

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