常见劳动纠纷解析及预防的措施.pptVIP

■常见劳动糾紛解析及预防措施 培训须知 请保持手机振动或关闭状态 遵守时间是我们的美德 培训,全情投入 保持开放的心态,分享和交流 目录 常见劳动纠纷解析 ◆如何有效预防劳动纷 问处理劳动纠纷 你有这样的困惑吗? 公司又被员工起诉了 员工试用期领导不满意,要求HR立即解雇 不清楚如何预防劳动纠纷 不清楚如何处理劳动纠纷 领导一句话决定员工生死,HR左右两难 公司用工管理混乱,全凭个人决断 。怎么办 开篇案例 试用期内怀孕的妇女能否解除劳动合同 2010年11月,沙莹莹参加了某保险公司总公司的社 会招聘考试并被录用,双方签订了3年的劳动合同 同时约定了6个月的试用期。2011年1月初,沙莹 莹发现自己怀孕了,她听说只要怀孕,单位就不能 解除劳动合同,所以就在没有卫生部门诊断证明的 情况下,违反单位的请假制度休了20多天的病假, 上班后也没有认真工作,经常迟到早退。沙莹莹的 行为引起了单位同事和领导的不满,而此时单位人 事部门也通过查阅沙莹莹的人事档案,发现她在应 聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实,这与 该公司招聘时提出的“未受过行政处分”的录用条 仲裁结果 劳动仲裁委员会经审理后认为,该保险公司在试用期内解除不符合录用条件员工的 劳动合同,符合劳动法等相关法律规定,驳回了沙莹莹的仲裁请求。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单 位可以解除劳动合同 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; )严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重 大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 劳动合同: )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的; 二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休 年龄不足五年的 常见劳动纠纷类别 企业劳动纠纷常见类型 劳动纠纷引发的问题 小业为什么需要规范的劳动关系管理?。 规范化,标准化,合法化,合理化 当前劳动纠纷的三大要 经济指数高 涉案人数多 1、经济诉求成为 单方败诉高 1、个案处理 经济发达地 1、企业员工关系 不当,引发更 区争议焦点 管理需要反思 大矛盾 经济手段 2、社会普遍误读 2、员工团队意 的运用需要 芳动法律 识增强,加大矛 更多员工关 基本原则; 盾处理难度; 系处理技巧 劳动 纷宇 争议主要类型分析 解除合同是难点 报酬、保险福 (167%) 利是焦点(673% 招聘培训是源头 企业管理不 (16%) 某公司案例 规范是主因