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用人单位规章制度 - 范本 用人单位规章制度 目录 第一章 员工招聘与培训教育 第二章 劳动合同管理 第三章 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 第四章 第五章 劳动安全卫生与劳动保护 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制 附则 总 则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳 动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司 ; 员工是指青岛百 斯特钢构有限公司招用的所有人员 ( 包括管理人员、技术人员和普通员工 ) 。 第 3 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员 工 ; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 4 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社 会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业 道德等劳动义务。 第 5 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳 动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配 权、依法制定规章制度权等权利。 第一章 员工招用与培训教育 第 6 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性 别、民族没有特别规定的从其规定。 第 7 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条 件的员工。 第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动 关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化 应及时通知公司。 第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实 证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11 条 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应 支付的违约金由劳动合同另行约定。 第二章 劳动合同管理 第 12 条 公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保险 ; 非合同 制的临时工不予办理劳动保险。 第 13 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工 本人、公司法定代表人 ( 或法定代表人书面授权的人 ) 签字，并加盖公司公章方能生 效。 第 14 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ; 劳动合同对合同生效时间或 条件另有约定的，从其约定。 第 15 条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列 损失 : (1) 公司录用员工所支付的费用 ; (2) 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ; (3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 第 16 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通 知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的 从其约定。 第三章 工作时间与休息休假 第 17 条 每月 26 天为满勤，满勤的员工有满勤奖。 第 18 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、 主管批准 ; 员工经批准加班的，公司支付加班工资或安排补休 第 19 条 员工的其他假期如下 : (1) 年休假 : (2) 婚 假 : 员工本人结婚，可享受婚假