电力公司薪酬制度.doc 8页

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  • 2020-09-20 发布
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    某 电力有限公司薪酬制度 (试行) 第一条:指导思想 企业处于筹备阶段,为了能给工资的发放提供一个可靠的科学依据,,为了能吸引、招录并留住人才,为了实现企业发展壮大的目标,使员工和企业共同成长,确保核心竞争力的不断的提升,特制定本制度。 第二条:目的 1、使薪酬与岗位价值紧密结合; 2、实现薪酬与公司发展的短期收益有效结合。 第三条:原则 1、薪酬总额的增长率低于销售收入和利润增长率的原则; 2、在企业效益许可的情况下稳定增长的原则; 3、激励的原则。 第四条:薪酬结构 公司的薪酬结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金。 1、基本工资:基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行,由员工入职前与公司协议,参照岗位标准确定。 2、岗位工资:岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评价的结果作为确定岗位工资等级的依据,来确定各员工的岗位工资等级。 3、绩效工资:考虑公司刚成立,还处于筹备阶段,此工资不从公司整体效益上产生,而是从员工个人工资总额中按30%计提。 4、津贴:主要是考虑工种的不同,给予员工工作上的必要保障。 5、补贴:根据公司实际情况,公司暂不包中餐,只给予员工用餐方面的补贴。同时给予一定的交通和通讯补贴。 6、年终奖金:年终发放奖金。 7、福利:包括为员工购买保险、享受国家法定假期、相关岗位发放工作服、员工婚假、产假、丧假参照国家政策和公司管理规定执行等、提供集体宿舍和为员工每年组织一次体检.。 8、其他。 第五条:基本工资构成 不同的岗位基本工资不同,参照长沙市最低工资标准,结合公司实际情况而定。定后在三年内基本保持不变。 第六条: 岗位工资:目的是拉开员工之间的档次,体现所在岗位的价值,以基础工资评定为基础.。 表一:知识 学历层次 级别 级1 硕士 本科 2级专 专科以 学历提升表二:技能 价职业资格证 100 初级 300 中级500 高级 工龄工资以每年50元计算 第七条:绩效工资。绩效工资。根据员工职责履行状况,经考核确认后,依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。 1、考核内容。分为日常行为和工作成果两个部分。 2、绩效工资计算公式: 绩效奖金=个人工资总额×30% 3、绩效工资的特别说明。 依据月度绩效考核结果的不同等级,将员工的绩效工资增加或降低相应比例,从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下: ①若月度绩效考核结果(93-100)为优秀,则绩效工资100%。 ②若月度绩效考核结果(85-92)为良好,则绩效工资80%。 ③若月度绩效考核结果(75-84)为称职,则绩效工资60%。 ④若月度绩效考核结果(75以下)为不合格,则绩效工资40% ⑤各其中绩效工资浮动为上下10%左右。 4、考核办法。具体的考核办法详见(详细见《某电力有限公司绩效制度(试行)》) 第八条:津贴。 高温津贴:只对配用电员发放,当在摄氏温度为40度下作业时享受50元岗位津贴。 第九条:补贴 1、午餐补贴。公司暂不包中餐。标准为: 5元.人/天 2、通讯补贴。标准为:高层 200元/月;中层 100元/月 ;基层50元/月。以发票实报实销,三个月报一次。 3、交通津贴。标准为:高层 150元/月;中层 100元/月 ;基层60元/月 第十条:年终奖金。 1、年底的效益奖金,原则上为年底双薪 第十一条:福利。 1、五险。员工签订正式劳动合同后,公司为其购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;; 2、员工工作餐:配电员与小区协商解决 3、相关岗位发放工作服; 4、为符合条件的员工提供集体宿舍; 、每年组织一次员工体检5. 6、员工带薪假期 ①员工执行六天工作制,每周一天休假; ②享受国家法定假日; ③员工婚假、产假、丧假参照国家政策和公司管理规定执行。 第十二条 调薪 1.不变岗位的调薪 (1) 调薪时间:原则上每年度一次,必要时对个别表现突出人员实行半年一次。每年的3~4月份,人力资源部组织开展调薪工作,并于5月收取4月份的工资时开始实行新的薪酬。 (2) 调薪标准及幅度 A. 学历提升 学历层次 价值 800 硕士升博士 500 本科升硕士300 专科升本科 100 中专升专科 工龄B. 价值在公司服务年限 5 一年 10 年1---5 20 5---10年30 10年以上 C、表六:职业资格证书提升 职业资格证书提升 价值100 初级升中级300 中级升高级 岗位变化涉及到的调薪/2.

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    • 内容提供方:zhaoxiaoj
    • 审核时间:2020-09-20
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