电力公司薪酬制度.doc

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2020-09-20 发布于天津
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某电力有限公司薪酬制度试行第一条指导思想企业处于筹备阶段为了能给工资的发放提供一个可靠的科学依据为了能吸引招录并留住人才为了实现企业发展壮大的目标使员工和企业共同成长确保核心竞争力的不断的提升特制定本制度第二条目的使薪酬与岗位价值紧密结合实现薪酬与公司发展的短期收益有效结合第三条原则薪酬总额的增长率低于销售收入和利润增长率的原则在企业效益许可的情况下稳定增长的原则激励的原则第四条薪酬结构公司的薪酬结构基本工资岗位工资绩效工资津贴补贴奖金基本工资基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行由员工入职

某电力有限公司薪酬制度（试行）第一条：指导思想企业处于筹备阶段,为了能给工资的发放提供一个可靠的科学依据，,为了能吸引、招录并留住人才,为了实现企业发展壮大的目标，使员工和企业共同成长，确保核心竞争力的不断的提升，特制定本制度。第二条：目的 1、使薪酬与岗位价值紧密结合； 2、实现薪酬与公司发展的短期收益有效结合。第三条：原则 1、薪酬总额的增长率低于销售收入和利润增长率的原则； 2、在企业效益许可的情况下稳定增长的原则； 3、激励的原则。第四条：薪酬结构公司的薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金。 1、基本工资：基本工资原则上参