明星学校2010校级骨干教师评选方案.doc

明星学校2010学年校级骨干教师评选方案 为进一步深化学校人事制度改革，加快教师的专业化发展，构建中青年教师健康成长的激励机制，不断推进学校教育教学工作。经学校研究决定，在全体教师中开展校级骨干教师的评选活动，具体规定如下： 一、评选对象：从事教育工作满一年以上在编、在岗的一线教师。 二、评选标准： 1、具有热爱教育事业的操守和行为，恪守工作岗位，履行工作职责，维护教育的神圣和学校声誉。 2、*热爱学生，尊重学生人格，不体罚与变相体罚学生，维护学生的合法权益，建立良好而健康的师生关系。 3、*树立正确的价值取向，遵纪守法，积极参与社会公益活动，不热衷于有偿家教。 4、树立全员德育意识，积极参加学校组织的各类教育活动，注重学科教学中的德育渗透，承担好教书育人的职责。 5*关心每一个学生，全心全意为每一个学生服务。勤奋工作，勇挑重担，努力完成承担的工作任务。 6、认真钻研业务，掌握先进的教育教学理念和现代信息技术，足以胜任本学科的教学工作。 7、*严格执行学科教学计划，精心备课，认真上课，不断改进教学方法，每学期积极开展组级以上的教学实践课，完成好学校布置的 各项教学常规工作。． 8、组织指导学生积极开展第二课堂活动、探究性学习活动或各级各类学科竞赛辅导活动。 9、*教育教学效果好，学生满意度较高，每一学期业务考核的各项指标均能达标。 10、*有较强的科研意识，参与校级以上的课题研究，每学期有科研文章或教育教学工作小结。 三．评选办法和步骤： 1、学校专门成立骨干教师评定领导小组，负责每学年度骨干教师的选拔、评定与考核。评选活动原则上每学年一次，以上述评选标准和上学年度考核情况为主要参考依据。 2、校级骨干教师待遇：每学年享受10个月的岗位津贴，每月的津贴标准为300元。（本学年度从2010年9月起—2011年6月至） 3、评选步骤：（1）教师本人填写申请表 。（2）年级组提出推荐意见。（3）学校骨干教师评定小组，综合考评，确定初步意见。（4）提交教代会审议。(5)学校张榜公示结果。 4、凡被学校评定小组初定为不符合骨干教师条件的教师，可申请学校召开教代会进行述职；全体教师代表以无记名投票的形式进行表决，得票数满到会人数2/3以上者，也可以评为校级骨干教师。 5、在担任校级骨干教师期间，若有不符合“评选标准”的相关情形出现，经学校评定小组裁定，自教代会表决通过之日起取消骨干教师称号，当月起不再享受相应的骨干教师待遇。 也可以被评为校级骨干教师。适逢产假的教师只要符合条件，、6． 但在产假期间不享受相应的津贴。同样，若担任校级骨干教师期间因病、因伤等不能满勤的，以每月在校上班的实际之数计发相应的骨干教师津贴。 四、几点说明： 1、骨干教师评选标准中凡打*的条款为必须条款，在10个条款中每位教师必须符合8条以上方可有申请资格。 2、凡2010年9月1日以后引进的在职教师，原则上引进后第一学期暂不作考虑，经一学期试用后符合骨干教师条件的，经学校评定小组表决通过后第二学期开始享受相应的骨干教师待遇。 3、凡被评为区级以上骨干教师称号的，本着就高不就低的原则，享受高一级别的经济待遇。（补充修改说明：根据上级部门有关规定，凡被评为区级以上骨干教师称号或享受区级以上骨干教师相关经济待遇的，本着就高不就低的原则，可以享受高一级别的经济待遇。） 4、已评为区级骨干教师者（两年一次）到期后个人提出申请，经学校评定小组表决通过后开始享受相应的骨干教师待遇。 明星学校 校长室 2010年8月26日