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您好根据您的领导力评估报告以及您个人的领导力提升计划我们对您领导力发展的需求做了分析和归纳拟同您共同探讨领导力存在的关键问题领导力提升目标关键行动时间跨度备注有效沟通加强聆听更好地了解他人的想法听取他人的建议有意识地改变沟通的方式主动询问他人的建议在沟通时引导他人充分表达自己的观点并用复述的方式确认自己真正理解了对方的意图在面临意见冲突时尝试思考他人意见的合理之处在此基础上再通过沟通达成共识每季度与下属有一次业绩方面的反馈年适当授权减轻自己的工作压力同时给下属更多的发展空间每月必须有两周在总部每
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您好！
根据您的领导力评估报告以及您个人的领导力提升计划，我们对您领导力发展的需求做了分析和归纳，拟同您共同探讨
领导力存在的关键问题
领导力提升目标
关键行动
时间跨度
备注
1、有效沟通：加强聆听
更好地了解他人的想法，听取他 人的建议
有意识地改变沟通的方式：
主动询问他人的建议。
在沟通时，引导他人充分表达自己的观点， 并用复述的方式确认自己真正理解了对方 的意图。
在面临意见冲突时， 尝试思考他人意见的合 理之处，在此基础上，再通过沟通，达成共 识。
每季度与下属有一次业绩方面的反馈
1年
2、适当授权
减轻自己的工作压力，同时给下 属更多的发展空间
每月必须有两周在总部
每
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