兰州西固热电检修部技术员工绩效考核体系的优化研究.pdf

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MBA 学位论文 作者:李金耀 兰州西固热电检修部技术员工绩效考核体系的优化研究 兰州西固热电检修部技术员工绩效考核体系的优化研究 中文摘要 兰州西固热电公司是一家国有热电联产企业,地处西北内陆甘肃,远离煤炭 基地。随着中国经济结构调整,经济增速放缓,全社会用电量增速缓慢,火电行 业产能过剩,煤炭市场低迷,火电企业面临激烈的竞争和连续亏损的经营困境。 兰州西固热电公司想要扭亏为盈,在行业中保持持久的竞争力,就必须培养和储 备人才,不断提高人力资源竞争力,因此公司分析自身优势和劣势,制定和实施 了以绩效管理体系为主的人力资源战略,充分挖掘人力资源潜力,有效激励员工, 该战略的实施产生了良好效果。公司、部门和中高层的绩效考核比较科学合理, 但基层员工的绩效考核比较混乱,尤其是检修部技术员工,另外,电力生产和消 费同时进行无法储存、二十四小时不间断生产的特性,使检修部工作也显得愈发 重要。 本文通过对兰州西固热电公司检修部技术员工绩效考核体系的优化设计,统 一检修部各班组考核指标,提高绩效考核指标的合理性科学性,增强员工对绩效 考核的公平感、公正感,充分调动员工积极性、主动性和创造性;同时,通过优 化绩效考核体系,使公司绩效、部门绩效和个人绩效有延续性和一致性,有效支 撑公司战略目标的实现,不断提高公司整体绩效水平。本文研究过程共分七个部 分,研究核心内容是第三到五章,其中第三章介绍西固热电公司基本信息和检修 部技术员工绩效考核体系现状;第四章总结检修部技术员工绩效考核体系存在问 题并分析;第五章对检修部技术员工绩效考核体系进行优化再设计,最终得到研 究成果。 关键词:技术员工,绩效考核,考核指标 I MBA 学位论文 作者:李金耀 兰州西固热电检修部技术员工绩效考核体系的优化研究 THE OPTIMIZATION RESEARCH ON PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM OF THE MAINTENANCE TECHNICIAN OF LANZHOU XIGU THERMAL POWER CORPORATION Abstract Xigu Thermal Power Plant in Lanzhou, Gansu is a state-owned company combining heat and power located in the northwest of Gansu far from the coal base. With the adjustment of China's economic structure, the economic growth rate has slowed down;the growth rate of the power consumption in the whole society has been slow;the thermal power industry has been over capacity, and the coal market has been sluggish. Thermal power companies are facing fierce competition and continuous loss. Xigu Thermal Power Company wants to turn losses into profits and maintain lasting competitiveness in the industry. For this purpose, it must cultivate and reserve talents and continuously improve the competitiveness of human resources. Therefore, the company analyzed its own advantages and disad

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