公司员工岗位能力考核评价管理办法.pdf

附件 1 @@ 公司员工岗位能力考核评价 管理办法 一、考核目的 为了对公司全体人员在一定工作时间内的工作业绩、能力、 态度和创新能力等做出客观的评价，适时把握每一位员工的实际 工作状况，以促使员工有计划地改进工作，打造一支业务精干、 素质优良、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以绩 效考核为核心导向的人才管理机制；同时，也为人力资源合理配 置和 HSE 岗位需求矩阵培训提供客观合理的依据， 特制订本办法。 二、考核原则 （一）考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发 现员工工作的长处、短处，达到扬长避短，有所改进和提高的目 的； （二）考核应以《岗位描述》和《 HSE 岗位要求矩阵》为依 据； （三）考核应以确认的事实或者可靠的材料为依据； （四）考核要以公平、公正、公开为原则，决不允许营私舞 弊。 三、适用范围 本制度除下列人员外，适用于公司全体员工： （一）因产假考核期内不在岗者； （二）因伤而连续缺勤三个月以上者； （三）虽然在考核期任职，但考核实施日已经离职者。 四、考核周期 考核周期可分为定期考核和不定期考核两种。 （一）定期考核： 用于公司人力资源合理配置的员工履职能力评估为每年进行 一次，评估时间在 10-11 月份进行，或根据集团公司通知。员工 履职能力评估工作实行“人事科（党委组织科）主管、直线领导 评估、逐级负责落实”的运行模式。 1 、公司正职领导由上级主管领导负责评估， 公司副职由党政 正职负责评估。 2 、公司所属单位科级及以下管理、 技术与操作人员履职能力 评估由本单位主管领导负责评估。 （1 ）机关科室与基层队（站）正职由公司党政主要领导负责 评估； （2 ）机关科室其他人员与基层队（站）副职、基层队部人员 （含技术人员）由本部门或基层队（站）正职负责评估； （3 ）基层班组长由基层队（站）领导负责评估； （4 ）岗位员工由班组长负责评估。 （二）不定期考核： 1 、员工试用期满考核； 2 、员工职务晋升考核期考核； 3 、员工岗位变动考核； 4 、作为 HSE 岗位需求矩阵培训依据的员工能力评价。 五、考核标准 根据《关于集团公司员工能力评价的批复》和《关于做好员 工能力评价的通知》文件规定： （一）定期考核和不定期考核第 1 、2 、3 项标准：以附表 1 、 2 所列项目内容为标准； （二）不定期考核第 4 项的标准： 岗位应知应会调查或考试。 六、成立考核评价领导小组 为保证员工岗位能力考核评价工作的顺利有序开展，保证考 评质量， 成立由公司经理和党委书记任组长的考核评价领导小组， 成员如下： 组 长 : 经理、党委书记 组 员：公司副职、副总师、机关各科室和各直属单位负责 人 考核评价小组下设办公室， 办公室设在人事科 （党委组织科）， 负责员工能力考核评价工作的具体事宜。 考核评价领导小组职责： 1 、制定公司员工岗位能力考核评价总体运行方案； 2 、监督员工岗位能力考核评价过程，确保公平、公正； 3 、审核员工岗位能力考核评价结果，确保实事求是； 4 、依据考核评估结果，审批下步人力资源配置和 HSE 岗位 需求培训实施方案。 七、考核评价流程、部门分工及应用 （一）用于公司人力资源合理配置