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人力资源管理程序
编 号：ZJBE/MS/P07 —2003
版 本：第二版
批准人：
中国建筑第八工程局
第 二 建 筑 公 司
目 录
1 目的、范围…………………………………………………………………………（ 2）
2 相关文件……………………………………………………………………………（ 2）
3 术语和定义…………………………………………………………………………（ 2）
4 职责…………………………………………………………………………………（ 2）
5 工作程序……………………………………………………………………………（ 2）
岗位工作人员资格要求及人员能力、意识鉴定………………………………（ 2 ）
职工培训 …………………………………………………………………………（ 3 ）
人员的选聘与上岗 ………………………………………………………………（ 4 ）
激励办法 …………………………………………………………………………（ 5 ）
5 ．5 绩效监测…………………………………………………………………………（ 5）
6 记录…………………………………………………………………………………（ 5）
人员资格、能力鉴定表（ R07-1） ………………………………………………（ 6）
年培训计 划表（ R0 7-2 ） …… ……………… ……… ……………… （7 ）
培训班教学计划表（ R07-3 ）…………………………………………（ 8 ）
职工外出培训申请表（ R07-4 ）………………………………………………… . （9 ）
职工培训登记卡（ R07-5 ）………………………………………………………（ 10）
1 目的、范围
为了合理确定公司内从事与质量、环境、职业安全健康、计量工作有直接责任的人员
的资格要求，使有关人员能得以有效的培训，满足标准中对人员能力、意识和培训的需要，
制订本程序。
本程序规定了对从事与质量、环境、职业安全健康、计量工作有直接责任的人员进行
资格鉴定、选择与培训的职责、过程、方法与要求，适用于公司对人员进行评价、选择与
培训的控制。
2 相关文件
GB/T19001—2000 idt ISO9001：2000 标准；
GB/T24001— 1996 idt ISO14001：1996 标准；
GB/T28001—2001 标准；
GB/ idt ISO10012-1:1992标准
本公司《管理手册》 、《岗位工作人员任职资格》、《公司机关员工绩效考核办法》；
与顾客签订的合同，及其他表明顾客要求的文件；
国家、行业和地方有关法律法规、标准规范等。
3 术语和定义
参照本公司《管理手册》中的术语解释。
组织结构 ：人员的职责、权限和相互关系的安排。
4 职责
公司总经理主管人力资
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