学校食堂管理新规制度汇编.doc 27页

  • 1
  • 0
  • 0
  • 约1.91万字
  • 2020-09-18 发布
文档工具:
    1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 文档侵权举报电话:19940600175。
    学校食堂管理制度汇编 ? 第一章 总? 章 1、企业实施总经理负责制。企业所属各学校分别设置服务中心,日常工作和后勤(膳食)业务由服务中心经理受权负责。全体职员必需无条件接收总经理和服务中心经理绝对领导,服从管理人员人事管理和工作指挥。 2、企业下设办公室,具体负责日常内务、督查督办总经理工作思想和运作策略落实实施、检验各项规章制度落实和实施(各学校服务中心办公室职责同上)。 3、各学校服务中心设置工作部门若干,各部门责任人应组织率领职员努力学习科学文化知识和膳食业务知识,不停提升业务技能,确保服务质量和服务效果。 4、全体职员必需端正工作态度,做到思想上、工作上、言行上和学校和企业保持一致,要向总经理和校长绝对负责,高端、高质量做好后勤服务工作。 5、人事调度实施经理负责制。各部门之间职员调岗,由办公室会同各部门领班提出方案报经理同意后实施。总经理有些人事调置权和最终人事决定权。 ? 第二章 劳动用工 (一)职员招聘 企业依据学校后勤(膳食)业务需要制订职员招聘计划,受国家《劳动法》管辖和调整。职员实施“有工则来、无工则去”标准和“自愿报名、公开选聘、双方协议、协议管理、优用劣出、进出自由”双向选择机制,择优选择“爱国遵法、敬业遵纪、身体健康、品德优良、忠诚精干、吃苦耐劳、技能对口”农村剩下劳动力和下岗职员。 (二)职员培训 企业职员有接收教育和技能培训权利和义务。职员上岗前必需经岗前半军事化培训(培训期通常为3-7天),并取得“上岗证”和“健康证”才能上岗工作。运作中新促进职员,也须经先陪训后上岗。经培训聘用人员在聘用期间,必需为本企业工作,若提前单方面解除劳动协议,则应赔负培训期内为其所支付培训费用。凡经培训、考评合格人员,试用期30天。试用期满合格者,由企业正式聘用,并签署“劳动用工协议”;不合格者,给予退返。 (三)劳动时间 各服务中心职员作息时间均和所在学校各季(春季、秋季)作息时间同时。确保学校行课期间天天早、中、晚三餐供给(以不影响学校师生按时就餐和购物为前提)。具体上、下班时间依据各学校作息时间合适安排。 (四)劳动酬劳 企业职员在聘用并上班期间,由服务中心包吃住。正式聘用职员实施基础工资加绩效奖金和延时工资等一并在次月10日前以现金方法发放。依据 “综累计算工时工作制企业”性质和 “按劳取酬”标准,企业能够实施“按月计酬”和“按日计酬”两种方法进行工资发放。职员若无故旷工,旷工1天扣日工资2天,同时不享受当月各项奖金。 (五)辞职解聘 1、职员在聘用期内辞职,须提前15天递交书面辞职申请书,待同意后方可离岗(不然,按旷工追扣应领工资)。如在企业接收过特种技术培训职员,在聘用期内辞职,须负担对应特种技术培训费。 2、职员在企业工作期间违犯校规和企业制度造成恶劣影响、或造成工作过失经教育不改者、或因职员个人原因不宜从事膳食行业者,企业有权给解聘。 3、辞职、解聘人员离岗时,必需办理移交清楚工作服、工用具、寝室公物和公私借款等手续,若有丢失、损坏,须照价赔偿。上岗3个月内辞工,工作服装费标准上由本人负担。 (六)减编裁员 若企业因业务改变或其它政策性原因,有权调整编制计划,可随时淘汰富余人员。 ? 第三章? 职员福利 (一)、休假请假 1、法定假及月休假:参考学校教学工作和膳食需要安排轮休(法定假:按国家相关要求实施。月休假:实施月工资制,休假2天以上天数无工资。 2、请假: ①职员因事、因病请假需具书面假条,待同意后方可离岗,不假就走或未准就休者一律按旷工处理。超假未办理续假手续者视作旷工。 ②批假权限:1天以内由领班审批,报中心办公室同意;2天以上由领班同意后报食堂经理审批;管理人员请假由中心经理审批,报总经理同意。 ③请假范围 A、病假:职员因病请假,病假期间无日工资。 B、事假:职员因事请假,事假期间不享受全部薪金待遇。 C、丧假:职员直系亲属(指父母、儿女、配偶)死亡,给丧假3天,丧假期间工资照发。D、工伤假:职员因工受伤(须经相关部门判定和领导确定),按国家相关工伤要求实施。 E、婚假:企业正式职员结婚,给婚假7天,其间工资照发。 (二)、食宿待遇 职员在岗期间由服务中心统一无偿安排住宿(铺被用具自备);无偿提供工作餐(碗筷自备、统一饭菜、统一分吃)。 (三)、文化生活 职员业余文化生活由职员工会组织,开设电视、录像视听、报刊、书籍阅览和多种形式棋牌文体娱乐活动。节假期间,优异职员可参与企业组织选择性旅游。 (四)、劳保福利 职员在企业上班期间,由企业发给工作服、工作帽等劳保用具;在聘用期间按月享受除基础工资部分外岗位津贴、卫生津贴和相关劳动保险待遇(若职员个人认为本人受聘期无确定性,上班时间分闲忙季节性,则可依据其本人意见,将应由用人单位承负部分医疗保险费、养老保险费等补助给职员本人);定时享受健

    文档评论(0)

    • 内容提供方:130****8663
    • 审核时间:2020-09-18
    • 审核编号:7002001146002201

    相似文档