SEO绩效考核表--实用.docx

公司绩效考核表 网络优化周考核表 （考核对象： ） 岗位名称： 姓 名： 考核时 间： 项目及考核内容 配分 工作 量化 考 核 说 分 上级 内 指 具体要求 自 明 值 打 容 标 评 分 关 键 百度排名前 8- 词 -1 三，且属较 （ 1、分析总结各网站关键词排名情况 0 2、每周挖掘行业网站相关关 每 键词 2-3 个并做记录 热 门 关 键 4- 3、挖掘各网站各项长尾关键词并提交给各 周 词，搜索量 -7 网站编辑，并结合长尾关键词更新相关文章 一 每 日 超 过 0- 200 个） 3 5 站 内 3- 优 关键词分布、死链等 SEO日常工作、代码优化、关键词密度 -4 站内 化 2- 优 0 化 5 30% 友 情 监督各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出 3- 链 -4 调整 接 0- 2 1、每周全站 8- 流量增长 -1 数 据 每日站内数据统计，分析包括 15%以上 2、 0 统 PR,流量、关键词、收录等统计分 4- 析 流量增长 计 小于 5%，统 -7 计工作未 0- 完成 3 百 度 8- 站 外 推 -1 广： 百度百科： 发布或修改一个词条，留下网站名和网址。百度知道： 0 推 百 提问或回答问题数个，争取留下网站名和网址，留不了网址也要 4- 广 科、 留下网站名。 -- 30% 知 7 道 0- 3 8- -1 博客 博客：以新浪、腾迅、百度、网易等门户为主。每周原创文章不 0 少于 8 篇。以各 B2B 招商网站所属行业的知名专业网站论坛为重 4- 论 点，注册多个帐号，发表热门（争议、负面、小道）贴以及回复 -- 坛 热门贴，争取留下网站名和网址。 7 0- 3 微博 5 推 3- 广 以新浪微博、腾迅微博为重点，进入网站所属行业专业圈，需包 -4 （ 3 含网站名和推广地址。 0 条 0- / 2 周） 其他 5 推 3- 广 -- GOOGLE、腾讯 soso 、搜狗等建词条及提问，留下网站名和网址。 4 （ 1 0 个 2- / 0 周） 5 3- 其他 5 个 / 检测各网站编辑文章更新是否符合要求 , 并提出不符合要求的交 -- 5% 天 还给编辑重新更新 4 2- 0 总是主动承担本部门事物，经常主动与相关部门协调关系，从不 4- -- 需要催办 5 工作 主动 性 2- 5% 主动承担本部门事物，主动协调与相关部门关系，很少需要催办 -3 比较主动承担本部门事物，较主动协调与相关部门关系，偶尔需 0- 要催办 1 工作中锐意求新，善于学习，注意规避风险，工作中有大的创新 4- -5 创新能力 5 工作中能够努力学习，提出新的想法、新措施与新的工作方法并 2- 有风险意识 -3 按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法 0- 1 专业知识 3 对公司及行业相关知识的掌握全面而深刻 3 对公司及行业相关知识的掌握比较全面 2 对公司及行业相关知识的掌握能应付 0- 1 周总结必须有深度分析，并对存在问题提出有效解决建议；所含 5 工 作 总 内容： 1、工作内容； 2、工作成绩； 3、工作不足； 4、工作计划。 3- -4 结 5% 2- 0 任劳任怨，竭尽所能完成任务 3 工作态度 3% 工作很努力，能较好完成分内工作 2 能自动自发的努力工作 1 交付工作需要督促方能完成 0 团队意识 3 团结协作，无私帮助，不计较个人得失 3 与人团结无间，沟通交流顺畅，为团队尽最大能力 2 爱护团体，常协助别人 1 仅在必要与人协调的工作上与人合作 0 有优秀的自我学习意识，学习意识非常浓厚 3 学习意识 3 经常有学习意识，可以自觉的学习 2 可以学习，感觉没有时间 1 纪律性 5% 4- 自觉遵守和维护公司各项规章制度 -- 5 能遵守公司规章制度 , 但需要有人督导 2- -3 偶有违反，但上班后工作兢兢业业 1 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度 0 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 3 成本意识 3 具备成本意识，并能节约 2 尚有成本意识，尚能节约 1 合计 100 分 本周主要成绩 主要不足 改进方向 备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名 （副）总经理确认 考核日期 考核分数 考核分数