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员工奖惩制度
第一章总则
第一条 为促进公司的业务发展,激励员工参与公司经营管理,发挥员工的敬业 精神与创新精神,遵循“奖优罚劣,奖勤罚懒”的原则,公司特制定员工奖惩制度。
第二章适用范围
第二条本制度适用公司全体员工。
第三章主要内容
第三条 固定奖励:过节费、防暑降温费及全勤奖,由公司统一制定标准,由财 务部计发。
第四条 年终奖励:公司将根据公司完成年度经营目标状况及员工业绩,在年末 对优秀员工进行物质奖励。
第五条 项目奖励:公司将对在项目执行中业绩突出的员工进行奖励。
第六条 员工参与奖:公司根据贡献、功绩的大小,给予员工精神及物质上的奖 励。对有如下表现之一的员工,将给予 100- 500元人民币奖励,并通报表扬:
提出合理化建议经公司采纳实施或发明创造为公司带来显著效益者;
管理和经营有方,给部门或公司带来显著成果者;
执行财经纪律,坚持原则,抵制错误行为,维护公司利益,表现突出者;
其他为公司带来经济效益或社会效益者。
第七条 员工建议奖:员工对公司经营、管理方面提出的书面建议虽未有显著经 济效益,但被公司采纳者,将给予 100-500元人民币奖励,并通报表扬。
第八条 处分:所有员工必须严格遵守公司各项规章制度,如有触犯,将视情节 轻重给予纪律处分,使员工对自己的偏离行为做出反省, 并从错误中吸取教训,努力改
正。
书面警告:
有下列情况之一者,经核实后,给予书面警告处分并可扣除当月考核工资的 20%:
迟到、早退三次者;
上、下班不签到、签离三次者;
合同期内旷工一日者;
未经上级管理人员批准工作时间私自外出者;
违反公司安全管理规定者;
仪表仪容不整洁,且拒绝改正者;
在非指定区域吸烟,且拒绝改正者;
无故不参加公司培训者;
在工作时间聊天、嬉戏、喧哗、吵闹、玩游戏、浏览成人网站者。
违反员工行为规范者。
降职、降薪:
有下列情况之一者,经核实后,处以降职、降薪处分并可扣除当月全部考核工资, 给公司造成损失的由当事人负责赔偿:
合同期内累计旷工两日(含)者;
合同期内接到第二次书面警告;
工作失误导致公司受到人民币贰仟元以下(含贰仟元)或等同经济损失者;
浪费或破坏公物导致公司受到经济损失者,但能够及时改正者;
管理下属不力,下属员工累计受到 3次(含)处分的(包括书面警告处分、 降职降薪处分、解除劳动合同处分);
工作失职导致不能完成工作计划或影响工作者;
公众场合有诋毁公司或侮辱、诽谤他人言论者;
不接受公司绩效考核结果,不遵照绩效考核制度执行者;
解除劳动合同:
有下列情况之一者,属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为,公司将与其 解除劳动合同,公司不支付任何经济补偿,必要时追究其法律责任:
拒不执行或坚决抵制公司规章制度或不服从公司或上级工作安排者;
拖延、妨碍或唆使他人拖延、妨碍公司的工作或活动者;
旷工三日(含)以上者;
侵占或盗窃公司财物或其他员工的财物者;
工作严重失误导致公司受到人民币伍仟元以上或等同经济损失者;
未经公司同意在外兼职者;
从事与公司业务或利益冲突的私人工作、贸易、 业务或商业活动而未向公司 申报者;
减低工作效率、疏于职守或拖延工作进度者;
严重玩忽职守,给公司造成经济损失者;
利用工作之便向外单位业务人员直接或暗示收取利益者;
蓄意破坏公司财物者;
污蔑、诋毁他人 影响公司团队精神或员工团结,受到他人投诉者;
利用电子邮件或其它媒介散布病毒,或诋毁、诽谤公司或他人者;
私藏、篡改或伪造公司文件、记录、票据者;
提供虚假个人资料和报销单据,有欺骗行为者;
个人以公司名义考察、谈判、签约、提供担保、证明等;
利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受名誉损失或导致公司受到人民 币伍仟元以上或等同经济损失者;
泄漏公司机密(凡有关公司尚未对社会公开的技术、市场、业务、人事、 财务等资料均属公司机密)且导致公司受到经济损失者;
未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况,或在公共场合有诋毁 公司言论,致使公司蒙受名誉损失或导致公司受到人民币伍仟元以上或等同 经济损失者;
利用公司提供的计算机谋私利,导致公司受到人民币壹仟元以上伍仟元以 下(含伍仟元)或等同经济损失者;
在公司内酗酒、打架斗殴者;
利用公司网络与电子邮件进行个人经商者;
在公司范围内进行任何形式的赌博者;
违法犯罪,被依法追究刑事责任或被行政拘留者;
其它违反国家及北京市法律法规或公司规定的行为;
其它严重违反公司规定并给公司或员工造成损失或恶劣影响者。
第四章作用与程序
第九条作用
员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将记入公司个人档案。
员工的奖惩记录将作为年终绩效考核的重要依据。
奖惩与年终奖金及个人升迁、薪资挂钩。
为公司做出突出贡献者,将在年度薪资个别调整中,给予晋职、晋级奖励。 第十条执行
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