实习期员工评价表--实用.docVIP

实习期员工评价表 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 主动工作和 责任感 承担责任的 （ 10） 态度 工 作 遵守规章制 勤勉性 态 度情况和时 （ 5） 间观念 度 20 分 主要突出在 职业道德 职业道德方 （ 5） 面  对评价实习期间工作成绩的评价要点 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 分 □ 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 分 □ 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7 分 □ 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6 分 □ 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4 分 □ 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5 分 □ 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4 分 □ 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3 分 □ 4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2 分 □ 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1 分 □ 1、 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公，服务态度好，有无私奉 献精神 5 分 □ 2、 有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度好 4 分 □ 3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3 分 □ 4、 基本能遵守岗位操守 2 分 □ 5、 服务态度恶劣，严重影响企业形象 0 分 □ 实习岗位工 专业知识（ 10） 作 能 力 30 判断能力 分 （ 10）  1、 对实习岗位的工作，包括工作细节，以及其他相关工作流程非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10 分 □ 工作知识、 实 2、 实习期，在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工 践经验和技 作改进、创新方法 8 分 □ 术能力在工 3、 实习期，正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或 作中的运用 他人指导 7 分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6 分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5 分 □ 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结， 提出创新建议 10 分 □ 判断工作问 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8 分 □ 题轻重缓急 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法加以解决，并告之主管 或决策能力 7 分 □ 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6 分 □ 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5 分 □ 实习期对岗 学习能力 位专业知识 （ 10） 学习的主动性和效果 工作成效 岗位职责履 （ 20） 行情况 工 作 完成工作规 工作质量 定之标准及 （ 10） 业 准确性 绩 50 指定期限内 分 工作效率 完成指定工 （ 10） 作的数量 工作量 工作量及难 （ 10） 度  1、 主动学习实习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成 绩 10 分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8 分 □ 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7 分 □ 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6 分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5 分 □ 1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地 完成计划内外的工作任务 20 分 □ 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划 内外的工作任务 17 分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计 划内外的工作任务 15 分 □ 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼 顾 13 分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11 分 □ 1、 经常保持有效创新，工作质量优，成为技术，业务模范（标兵） 10 分□ 2、 绝无差错，工作准确、无误，超越工作要求 8 分 □ 3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7 分 □ 4、 工作稍逊要求，有间断性差错、投诉，工作质量不太稳定 6 分 □ 5、 最低要求未达到，工作常有并错、投诉 5 分 □ 1、远远超过效率指标 10 分 □ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得 因素 8 分 □ 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素 7 分 □ 4、偶有工作延期（个人原因） ，工作时效性稍逊 6 分 □ 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5 分 □ 1、完成工作数量饱满，工作难度大 10 分 □ 2、完成工作数量较饱满，工作难度较大 8 分 □ 3、完成工作数量达到平均水平 7 分 □ 4、完成工作数量略低平均水平 6 分 □ 5、完成工作数量明