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员工奖惩管理办法 第一节 总 则 第一条 为维护公司正常的工作秩序，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。根据中华人民共和国《劳动合同法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》，并结合公司实际情况特制定本管理规定。 第二条 公司所有员工必须严格遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的专业技术知识和技能，团结合作，完成工作任务。 第三条 公司实行思想政治工作同经济手段相结合，坚持奖励为主、处罚为辅的奖惩制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，对有突出贡献的员工给予重奖；对于初次违反劳动纪律和规章制度的员工，采取批评教育为主、惩罚为辅的方法；将故意违反和过失行为严格区分，对明知故犯、屡教不改的员工，严肃处理，直至停岗或解除劳动合同。奖励和处罚应当记入《员工考核档案》。 第四条 制定奖惩规定的目的是鼓励员工努力奋进，做出更大成就，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利地实现目标。 第五条 奖惩工作的基本原则： 1.奖惩分明：在贯彻奖惩制度时，要做到有功必奖，有过必罚，执法要公正严明。 2.奖惩适当：在实施奖惩中，要做到功奖相称，过罚相当。在工作中从实际出发，以事实为依据，以有关的政策、法规、和制度为准绳，克服主观主义；同时搞好调查研究，倾听群众意见，切忌轻信臆断。 3.奖主惩辅：在奖惩工作中，把奖励放在第一位，把惩罚放在第二位，以奖为主，以惩为辅。 4.注重时效：在奖惩工作中，应及时有效，通过表彰先进，激励一批人；通过严肃纪律，教育一批人。 第六条 本规定适用于公司所有员工。 第二节 奖励的实施 第七条 员工奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管领导申报，公司人事管理部门按程序报批后，予以奖励： （一）提出的合理化建议，经采纳施行后有效，对本公司业务有特殊功绩或贡献的； （二）对于危害本公司权益之事，能事先发现或及时制止或提供线索，而使公司减少或免受损失的； （三）突发或非突发事件，临时处理措施得当或奋勇救护保全公物或人命的； （四）维护公司利益，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著的； （五）销售业绩突出的； （六）被评为优秀员工、优秀管理者或其他各类表彰的； （七）领导有方，使公司业务发展获取较大利润的。 第八条 奖励的种类。对公司员工奖励的种类如下： （一）晋升； （二）记大功。年度内记大功两次的给予加薪； （三）记小功。记小功二次为记大功一次； （四）嘉奖：嘉奖二次作为记小功一次； （五）奖状； （六）通报表扬； （七）奖金。一次性发放。在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。 第九条 奖励的程序。 1.由部门提出申请报告。奖励报告应该包括： （1）在什么地方做出了贡献； （2）所做的贡献影响如何，即贡献对经营销售或对社会的影响有多大； （3）成绩是个人做出的还是集体做出的； （4）建议给予何种奖励； 2.奖励报告应力求语言清晰，材料具体。主管副总审批后，交公司人事管理部门，由公司人事管理部门联合公司工会共同调查、核实情况。在调查核实过程中可对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据。 3.根据调查情况，由公司人事管理部门根据本规定提出奖励建议，并上报公司总经理办公会研究决定。 4.奖励决策做出以后，由公司人事管理部门下文，工会按决定实施奖励，奖励决定放入个人人事档案存档并记入个人员工考核档案。 第三节 奖励细则 第十条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励： （一）在对外经营和社会活动中，由于员工突出表现，给公司赢得声誉和利益的，给予100～500元的奖励。 （二）在保护公司财产，防止或者避免事故的发生，使公司和员工利益免受重大损失的有功人员，给予100～500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。 （三）敢于同坏人、坏事作斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司的安全，做出显著成绩的，给予100～500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。 （四）对于抓获偷盗分子的非保卫部门或者个人，举报或提供线索的，将根据挽回损失的额度，给予相应的经济奖励。 （五）对违反公司保密制度的人和事敢于揭露，对泄密行为及时制止的，给予100～500元的奖励。 （六）对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报，公司将根据挽回损失的额度给予一定的奖励。 （七）被省、市政府、主管部门授予奖励的部门或者个人，公司将给予一定的奖励。 第十一条 公司对各管理部门实施目标管理，对完成目标较好的部门和个人，将给予相应的奖励。 第十二条 对一般奖励，属公司各管理部门的，由部门负责人提名，分管副总审核，经公司总经理批准。 第四节 惩 处 第十三条 惩处的种类。对公司员工惩处的种类如下； （一）扣绩效工资：视错误情