员工绩效管理系统课程设计说明书模板.docx

PAGE PAGE # PAGE PAGE # 员工绩效管理系统课程设计说明书 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # 课程设计皿 设计说明书 （高校）职工年度考核系统的分析与设计 学生姓名 学 号 班 级 成 绩 指导教师 任民宏 数学与计算机科学学院 3月16日 课程设计皿课程设计评阅书 题目 （高校）职工年度考核系统的分析与设计 学生姓 名 学号 指导教师评语及成绩 成绩： 教师签名： 年 月曰 答辩教师评语及成绩 成绩： 教师签名： 年 月曰 教研室意见 总成绩： 室主任签名： 年 月曰 注：指导教师成绩 60%,答辩成绩40%，总成绩合成后按五级制记 陕筋寒工警整 课程设计任务书 —第1学期 专业： 信息管理与信息系统 学号:—姓名：李洋 课程设计名称： 课程设计皿 设计题目： （高校）职工年度考核系统的分析与设计 完成期限：自—年3月4日至—年3月16日共2周 设计依据、 要求及主要内容（可另加附页）： 职工年度考核系是针对陕西理工学院年终考核开发的信息管 理系统，要求系统具有登记职工基本信息、 职工自评、 群众打 分、系部考核、 查询、统计，并能打印职工年度考核表和统计表 功能。登记职工基本信息实现录入职工基本信息 ，职工自评实现职 工自己填写一年的个人总结和打分。群众打分实现以所在考核单 位内的职工给她人打分。系部考核实现填写系部意见并计算职工 的最后得分，并打印职工年度考核表。查询功能能够查询指定职工 的考核信息，也能够查询一个部门所有职工的考核信息。统计每个 部门的各种分值的人数，并打印统计表。根据以上要求完成下列题 目: ②运用结构化分析方法或面向对象分析方法对系统做需求分 析,并编写需求规格说明书。 ②运用结构化设计方法或面向对象设计方法对系统做概要设 计和详细设计，并编写概要设计说明书和详细设计说明书 指导教师（签字）： 教研室主任（签字）: 批准日期： 年 月曰 摘要 随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争 ，企业的各项 事务处理也逐渐采用信息化的管理。特别是对员工的年度考核 ，传 统的考核方式存在很多管理者主观的影响，而且操作也不方便本文 针对高校年终考核管理系统的设计过程：运用面向对象分析方法对 系统做需求分析、概要设计和详细设计。使系统具有登记职工基 本信息、 职工自评、 群众打分、 系部考核、 查询、统计，并能 打印职工年度考核表和统计表功能。 关键词：考核;设计;系统； 目录 TOC \o "1-5" \h \z 课题描述 1 需求分析 2 可行性分析 3 技术可行性 3 经济可行性 3 系统分析与设计 4 3.1 系统功能模型分析 4 系统对象模型分析 7 抽象对象 7 对象描述 7 建立类图 8 系统动态模型分析 9 系统时序图 10 系统协作图 16 系统活动图 20 系统数据库设计 22 系统测试 24 总结 30 参考文献 32 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # 课题描述 年终考核是组织管理的核心和枢纽 , 它是组织提升团队绩效最 有力的手段 , 在一个组织中能否实现有效的考核 , 关系到企业是否 能在日益激烈的市场竞争中保持优势 , 而如何实现有效的绩效考核 是最令管理者头痛的一件事情。随着中国从计划经济向市场经济 的转变 , 如何更有效地实施绩效考核是所有企事业单位管理者面临 的一大挑战。传统的考核方式具有很大的弊端 , 在进行年终考核时 打分匿名性是保证结果公正的重要一环 , 传统打分很难做到这一点 每次打分单位部门上下都一片紧张 , 多数人都以好好先生的态度应 付了事 , 严重影响了考核结果的真实性 , 以前的考核从前期的考核 表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力 , 浪费了大量 的人力 , 物力和时间 , 考核如果项目较多 , 特别是权重级别等关系复 杂, 带来大量的计算统计工作。 如今随着计算机的迅速发展和普及 , 信息系统在社会各个领域的广 泛应用 , 从根本上改变了原有的手工工作方式 , 提高