工厂实习考核管理.docx 6页

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  • 2020-09-20 发布
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    PAGE PAGE #/ 7 人员工厂培训 考核规定 2018.03.08 目录 1.编制目的 3 2.适应范围 3 3.工厂培训考核的目的 3 4.工厂培训考核方法 4 5.考核评分 6 附件:考核指标表 7 1.编制目的 为了使丙烯酸工程部员工尽快掌握丙烯酸装置所需要的基础知识、理论知 识、专业技能,具备满足一次性开车成功的现场操作经验,确保员工在工程开 车前达到上岗要求,特制订本考核规定。 2.适应范围 招聘的新员工,包括班员及班长 3.工厂培训考核的目的 通过培训考核,督促员工积极、认真的参加工厂实习培训,避免员工在工 厂培训期间出现混日子、无所事事的状态出现,使员工在工厂实习后掌握上岗 所必需的基础知识、理论知识、专业技能,并具备满足一次性开车成功的现场 操作经验和应急处置能力。最终达到参训人员掌握以下内容的目的: 会默画本岗位 PID 图; 掌握本岗位关键设备的结构、工作原理及在本装置中的作用; 熟悉本装置重要设备及阀门仪表的位置和位号; 熟练掌握本装置的重要控制参数; 熟练掌握本工艺联锁条件及日常和紧急处理措施; 熟悉本岗位关键工艺介质的理化性质和安全防范措施; 掌握本岗位开停车及事故处理技能; 基本掌握本装置的关键化学反应过程和生产方法; 了解和掌握其他相关安全基础知识和基本操作技能。 4.工厂培训考核 方法 定量考核 出勤率考核: 1)出勤率考核满分为 20 分; 2)出勤率以月为考核节点; 3)计算方法:出勤率 =实际出勤的天数 / 应出勤天数; 4)考核要求:要求出勤率在 95%以上,每低 1%扣 4 分。 4.1.2xx 成绩 1)xx 成绩考核满分为 20分; 2)xx 成绩以月为考核节点; 3)计算方法:周考成绩 =本月各周周考考试成绩之和 /周考次数 /5 (周考考 试成绩为 100 制) 4)在考核中作弊者,该项成绩记零分。 4.1.3 月考成绩 1)月考成绩考核满分为 20 分; 2)月考成绩以月为考核节点; 3)计算方法:月考成绩 =月考考试成绩 /5 (月考考试成绩为 100 制) 4)在考核中作弊者,该项成绩记零分。 4.1.4xx 1) XX考核满分为20分; 2) 考核要求:旷工一天扣 20 分,累计旷工 2 天报公司人力资源部处理。 (旷工:包括请假未获批准不上班的) 4.1.5 月总结按时上报 1 )月总结按时上报考核满分为 20 分; 2)考核要求:按规定及时上报的得 20分,每迟报一天扣 10分。4.2 定性 考核 班组评分: 员工所在的班组的班长或所在岗位的师傅,按照该员工的日常表现,根据 给定的 5 个方面对该员工进行评分,合计 50 分; 管理者评分: 带队实习的管理人员按照该员工的日常表现,根据给定的 5 个方面对该员 工进行评分,合计 50 分; 4.3 其它考核 下列表现给予加分 1) 、在实习培训中,能够融入班组,在师傅的带领下能够出色完成 DCS操 作和现场操作,受到生产培训部门书面表彰者,每次加 5 分; 2) 、在实习培训过程中,根据现场情况对万华丙烯酸工程提出合理化建议 或技术革新被采纳者,每条建议 5 分。 下列表现给予扣分 1) 在实习培训活动中,未经岗位人员允许,私自操动 DCS或现场设备者, 培训部门每通报一次或带队管理者发现一次扣 10分;造成人员伤害或设备损坏 者,报万华人力资源部门处理; 2) 在实习培训中,不服从带队人员或实习单位管理的,每次扣 5分; 3) 在实习培训中违反实习单位劳动纪律者,如迟到、早退等每次扣 1-10 分; 4) 在实习培训中违反实习单位规章制度者,班前饮酒:扣 5 分;厂区禁烟 区内吸烟:报万华人力资源部门处理;违反其它规章制度视情节扣 5-10分。 5.考核评分 月度考核评分 5.1.1月度考核评分:月度考核分数二定量考核得分X 60%定性考核得分X 40%+ 其它考核加分 -其它考核扣分 5.1.2考核得分将以电子版的形式发给每位参训员工。 季度考核评分:季度考核计分方法:季度考核分数 =各月度考核的平均 得分 年度考核评分:年度考核分数 =各季度考核的平均得分 6.2.2 培训考核结果按工程部规定比例计入个人的绩效考核评分中,直接与 个人的绩效工资和半年奖金挂钩。附件:考核指标表 工厂培训定量考核指标序号 2 3 4 5 序号指标名称 出勤率 周考成绩 月考成绩 旷工 月总结按时上报 指标名称 班组评价 员工所在的班组的 班长或所在岗位的 师傅,按照该员工 的日常表现给与评 分 管理者评价 带队实习的管理人 员按照该员工的日 常表现给与评分分值 20 20 20 20 20 分值 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 2 考核方法出勤率以月为考核节点,出勤率 =实际出勤的天数

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    • 内容提供方:yilinshanzhuang
    • 审核时间:2020-09-20
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