2016年(技能岗位等级评定与管理办法).docxVIP

.. 技能岗位等级评定及管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、 努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>> 并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1?技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等， 3.2?技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表 技能等级（职等） 高?级?技?师 技?师 高级工 中级工 初级工 每级晋升时间间隔 24?个月 24?个月 12?个月 6?个月 6?个月 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从?1?级向?2?级晋升至少需间隔?6?个月。 4、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1?初级工 4.1.1?中专/或以上学历。 4.1.2?经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3?在本公司连续从事本职业工作?6?个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另 外：内部培训课时达到?12?小时以上。 4.1.4?持有所属部门推荐书。 4.2?中级工 4.2.1?中专/或以上学历。 4.2.2?取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作?1?年以上。 4.2.3?在本公司连续从事本职业工作?1?年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4?理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到?24?小时以上。 4.2.5?持有所属部门推荐书。 .下载可编辑. .. 4.3?高级工 4.3.1?中专/或以上学历。 4.3.2?取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作?2?年以上。 4.3.3?在本公司连续从事本职业工作?2?年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4?理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到?48?小时以上。 4.3.5?持有所属部门推荐书。 4.4?技师 4.4.1?大专/或以上学历。 4.4.2?取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作?4?年以上。 4.4.3?在本公司连续从事本职业工作?4?年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4?理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到?96?小时以上。 4.4.5?持有所属部门推荐书。 4.4.6?实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》 讨论申报考核资格。 4.5?高级技师 4.5.1?大专/或以上学历。 4.5.2?取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作?6?年以上。 4.5.3?在本公司连续从事本职业工作?6?年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4?理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到?144?小时以上。 4.5.5?持有所属部门推荐书。 4.5.6?实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨 论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1?主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、 操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2?操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定 场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3?理论知识考试和实际操作考核满分均为?100?分，两项均达到?70?分以上（含?70?分）者为合 格，其中有一项达不到?70?分者为不合格。 5.4?对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替 理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： .下载可编辑. .. 5.5?理论知识与实际操作考核所占权重如下表： 评定等级 优秀 良好 理论考试分数 90 80 考试分数与技能等级挂钩如下： 级别 权重 初级工、中级工、高级工  合格 70  差 69?分以下 技师、高级技师 理论考试 实际操作 合计 30% 70% 100% 40% 60% 100% 5.6?技能鉴定委员会成员名单如下： 组长：吴文青 王延华 成员：梁惠嫦 唐波 李民富 朱玉超 6、技能等级鉴定流程 6.1?新进员工等级鉴定 6.1.1?对于加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等 级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级。 6.1.2?对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，经过所属部门推荐，行 政部可组织相关员工进行考核，考核通过者发放相关上岗证。 6.2 正式员工等级鉴定 6.2.1?每年?6?